Социальные гарантии сотрудников уис


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Федеральным законом устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, а также регулируются правоотношения при поступлении граждан на службу в уголовно-исполнительную систему и ее прохождении на должностях сотрудников уголовно-исполнительной системы, а также вопросы статуса сотрудников уголовно-исполнительной системы и гарантий их социальной защиты. При этом в нем сохраняются традиционные институты присвоения специальных званий в соответствии с замещаемой должностью, закрепляются системные подходы к соотнесению специальных званий с воинскими званиями и классными чинами государственной гражданской службы. Федеральным законом устанавливается обязательность служебных отношений на контрактной основе, определяются стороны, содержание, формы и сроки действия контракта, а также порядок его заключения и изменения, детально регламентируются вопросы испытания при поступлении на службу в уголовно-исполнительную систему, перевода на другую должность, а также устанавливается исчерпывающий перечень оснований для прекращения контракта либо его расторжения и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе. Отдельная глава посвящена вопросам применения к сотрудникам мер поощрения и соблюдения служебной дисциплины на службе в уголовно-исполнительной системе, наложения на сотрудников взысканий, в том числе и за коррупционные правонарушения. Также Федеральным законом подробно регламентируются вопросы служебного времени и времени отдыха сотрудников, определяются нормальная продолжительность служебного времени, условия установления ненормированного служебного дня, а также обеспечивается единый подход к установлению видов предоставляемых отпусков и их продолжительности.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЕСВ. Единовременная социальная выплата для приобретения жилья сотрудникам полиции

К вопросу о социальной защите сотрудников УИС


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Демин В. Формирование в Российской Федерации правового и социально ориентированного государства предполагает создание условий не только для беспрепятственного осуществления прав и личных свобод граждан, но и обеспечения их всесторонней социальной защиты. Особенность служебной деятельности в уголовно-исполнительной системе состоит в том, что сотрудники в ряде случаев ограничиваются в гражданских, личных, политических и социально-экономических правах. Именно по этим причинам государство устанавливает для сотрудников УИС наряду с различными моральными стимулами целый комплекс стимулов материального характера.

Льготы сотрудников УИС, предусмотренные российскими законами, не преследуют цель поставить их в какие-то привилегированные условия. Главным назначением моральных и материальных стимулов является повышение эффективности деятельности сотрудников УИС, а также компенсация издержек, обусловленных ограничением прав и свобод человека и гражданина, в отношении служащего правоохранительной службы. Принятие Федерального закона от 22 августа г. Суть этих изменений заключается в переходе к системе социальной защиты взамен ранее законодательно закрепленных льгот, реализовывавшихся, как правило, в натуральной форме, на государственную поддержку, социальные гарантии и денежные компенсации.

К сожалению, в пенитенциарной системе не в полной мере выработаны способы и действенные механизмы реализации выполнения ряда статей Закона, касающиеся в первую очередь компенсации затрат на проезд сотрудников общественным транспортом к месту службы и обратно, бесплатного медицинского обслуживания и т. В значительной степени это связано с тем, что проблема социальной защиты носит комплексный характер и требует дополнительных исследований ее правовых, социально-экономических, организационно-управленческих аспектов на всех этапах служебной деятельности сотрудников органов и учреждений УИС.

В г. В ходе социологических опросов в выборочную совокупность было включено респондентов, в том числе — из УФСИН России по Центральному, — Северо-Западному, — Южному, — Приволжскому, — Уральскому, — Сибирскому и 85 — Дальневосточному федеральным округам. При решении поставленных задач авторы применили социологический и психологический методы: наблюдения, анкетирования, интервьюирования, экспертных оценок, анализа документов, психологического тестирования. Таким образом, построение выборки исследования, отбор показателей и источников информации позволяет сделать вывод о репрезентативности представленных в обзоре выводов и предложений.

В целях разъяснения изменений в социальном положении работников УИС в связи со вступлением в силу Федерального закона от 22 августа г. Калинина от 16 декабря г. Шамсунова об изменениях в социально-правовом и материальном положении сотрудников УИС и членов их семей после начала действия Федерального закона от 22 августа г.

N ФЗ. В соответствии с Приказом Минюста России от 2 июля г. N подведены итоги смотра работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы по усилению социальной защищенности работников. Калинина исх. Обращает на себя внимание сложное положение с предоставлением сотрудникам УИС и членам их семей жилья. Так, в г. За период с г. N Несмотря на это, примерно 64,9 процента опрошенных сотрудников УИС констатировали, что утвержденная Правительством Российской Федерации надбавка не возмещает им затрат на оплату коммунальных услуг и на проезд в общественном транспорте.

Значительная часть проблем в медицинском обеспечении сотрудников УИС состоит в том, что в большинстве регионов Российской Федерации госпитали МВД, в которых обслуживается персонал УИС, не имеют в своем составе специализированных коек, в том числе хирургического профиля. В отдельных субъектах Российской Федерации стационарные учреждения Министерства внутренних дел полностью отсутствуют.

Отдаленность пенитенциарных учреждений от крупных городов сводит к минимуму возможность получения медицинской помощи в данных учреждениях. Не решена проблема предоставления качественной амбулаторно-поликлинической помощи сотрудникам УИС, проживающим в сельской местности.

По данным анкетного опроса, медицинское обеспечение сотрудников осуществляется в учреждениях различных министерств и ведомств. Большую актуальность в последние годы приобрела проблема обеспечения сотрудников медицинскими страховыми полисами.

Как показал опрос, третья часть сотрудников УИС не имеет страховых полисов. Сотрудники УИС не включены в систему обязательного медицинского страхования и соответственно не подлежат медицинскому обслуживанию в учреждениях здравоохранения, работающих по программе обязательного медицинского страхования, за исключением неотложных видов медицинской помощи, предусмотренных Программой государственных гарантий обеспечения граждан Российской Федерации бесплатной медицинской помощью, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 октября г.

В ходе исследования выявлены системные проявления, оказывающие существенное влияние на уровень социальной защиты сотрудников УИС, членов их семей, гражданского персонала ФСИН России, а также лиц, уволенных со службы.

К позитивным проявлениям следует отнести фактор, связанный с последовательной реализацией мер по увеличению денежного содержания сотрудников УИС, в результате чего в г. Вместе с тем принятые после введения в действие Федерального закона от 22 августа г. N ФЗ меры правового, социально-экономического и организационно-управленческого характера не компенсировали существенных издержек в правовой и социальной защите сотрудников УИС.

Результаты предпринятого анализа подтверждают правомерность и практическую значимость перехода к углубленному рассмотрению отдельных проблем жизнедеятельности сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей в зависимости от их актуальности в складывающихся социальных условиях.

Учитывая международный опыт, принятые Российской Федерацией при вступлении в феврале г. Наиболее целесообразной формой перевода натуральных льгот в денежное выражение в дальнейшем, очевидно, следует считать их адекватную и адресную компенсацию наиболее ущемленным в социальном отношении сотрудникам. Вопрос: Какой документ является основанием для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности?

Как и кем выдается такой документ? Шутова, г. Ответ: Основанием для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. С 1 января г. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях: при заболевании травме , связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

По общему правилу пособие выдается, если нетрудоспособность наступила в период работы. В отдельных случаях оно предоставляется при утрате трудоспособности до фактического начала работы и после увольнения. Так, в соответствии с Указом Президента РФ от 2 июля г. Листок нетрудоспособности выдается и продлевается врачом после личного осмотра при предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента, и подтверждается записью в медицинской документации.

Листок нетрудоспособности, как правило, выдается и закрывается в одном и том же медицинском учреждении, но при необходимости может быть продлен в другом.

Листок нетрудоспособности может быть выдан частным врачом только на срок до 30 дней и только в случае, если у врача есть лицензия на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Не выдают листок нетрудоспособности следующие медицинские работники: — станции переливания крови; — станции скорой медицинской помощи; — учреждения судебно-медицинской экспертизы; — санатории, дома отдыха, турбазы; — учреждения санэпиднадзора. К вопросу о социальной защите сотрудников УИС Лебедев Г. Сыктывкар Ответ: Основанием для назначения работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

Бахнов ——————————————————————.

Статья 33.1. Гарантии социальной защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы

Стоит отметить, что необходимость таких поправок была вызвана вступлением в силу закона "О полиции" и с тем, что с 1 марта года утратил силу Закон РФ "О милиции". Это повлекло отмену ряда социальных гарантий, установленных для сотрудников уголовно-исполнительной системы. Статьей 29 Закона "О милиции" предусматривалось возмещение сотрудникам милиции ущерба в случае гибели смерти или получения увечья. Сегодня на заседании думского комитета по безопасности депутаты отметили, что сейчас вопрос соцгарантий и денежного довольствия для сотрудников УИС стоит очень остро. Отвечая на вопрос депутатов о том, есть ли на сегодня дополнительные законодательные решения этой проблемы, начальник правового управления ФСИН России Юрий Тимофеев заявил, что в настоящий момент разрабатывается общая концепция социальных гарантиях для сотрудников УИС.

Социальные гарантии и льготы сотрудникам УИС. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля г. № ФЗ «О службе в.

Статья 69. Социальные гарантии сотруднику и членам его семьи

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации далее - сотрудники , обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах Российской Федерации далее - учреждения и органы , членов их семей и лиц, находящихся находившихся на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий. Членами семьи сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах, и лицами, находящимися находившимися на их иждивении, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, если иное не установлено отдельными положениями настоящего Федерального закона, считаются:. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью далее также - должностной оклад и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием далее - оклад по специальному званию , которые составляют оклад месячного денежного содержания далее - оклад денежного содержания , ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, в области обеспечения пожарной безопасности, в сфере оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров или в области таможенного дела далее - федеральный орган исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Размеры окладов по другим нетиповым должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям. Размеры окладов денежного содержания увеличиваются индексируются в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции потребительских цен. Решение об увеличении индексации окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже службы выслуге лет :.

Социальные гарантии и льготы сотрудникам УИС

Государственные гарантии и компенсации. Информация, ссылки на документы. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения. Статья 4 Федерального Закона от

Тема: Пленарное заседание Госдумы 29 марта.

Меры социальной поддержки сотрудников

В целях комплексной регламентации вопросов прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы законопроектом устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы прохождения службы. Законопроект разработан в целях более совершенного правового регулирования порядка прохождения службы в уголовно-исполнительной системе далее — УИС. Законопроектом устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы прохождения службы в УИС. Законопроектом регулируются правоотношения при поступлении граждан на службу в УИС и её прохождении на должностях и не на должностях сотрудников УИС в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и актами Президента России. Должности сотрудников УИС классифицированы по группам, а также определены общие квалификационные требования к этим должностям.

Федеральный закон от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ

Правовая и социальная защита сотрудников уголовно - исполнительной системы, граждан, уволенных со службы в уголовно - исполнительной системе, и членов их семей предусматривает: реализацию их прав, льгот, гарантий и компенсаций; совершенствование механизмов и институтов социальной защиты: охрану их здоровья, а также иные меры, направленные на создание условий жизни и деятельности, соответствующих характеру службы в уголовно - исполнительной системе. К членам семей сотрудников уголовно - исполнительной системы, граждан, уволенных со службы в уголовно - исполнительной системе, относятся: супруга супруг ; несовершеннолетние дети; дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет; дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения; лица, находящиеся на иждивении сотрудников уголовно - исполнительной системы. В интересах обеспечения личной безопасности сотрудников уголовно - исполнительной системы и членов их семей сведения о местах жительства и прохождения службы сотрудников уголовно - исполнительной системы могут предоставляться только с разрешения начальников учреждений и органов уголовно - исполнительной системы. Сотрудникам уголовно - исполнительной системы - женщинам и сотрудникам уголовно - исполнительной системы, воспитывающим детей без матери, предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления за счет собственных средств могут устанавливать и иные не предусмотренные настоящим Федеральным законом льготы, гарантии и компенсации сотрудникам уголовно - исполнительной системы, гражданам, уволенным со службы в уголовно - исполнительной системе, и членам их семей. Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты. Гарантии правовой и социальной защиты сотрудников уголовно - исполнительной

Для сотрудников уголовно-исполнительной системы уровню сотрудников, а также уровню их социальных гарантий и защиты, что.

Принят закон о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе

Демин В. Формирование в Российской Федерации правового и социально ориентированного государства предполагает создание условий не только для беспрепятственного осуществления прав и личных свобод граждан, но и обеспечения их всесторонней социальной защиты. Особенность служебной деятельности в уголовно-исполнительной системе состоит в том, что сотрудники в ряде случаев ограничиваются в гражданских, личных, политических и социально-экономических правах. Именно по этим причинам государство устанавливает для сотрудников УИС наряду с различными моральными стимулами целый комплекс стимулов материального характера.

К вопросу о социальной защите сотрудников УИС

Григорьева, О. Организационно-правовые основы стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы на примере предоставления социальных гарантий : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена тем, что успешное выполнение правоохранительных функций Федеральной службы исполнения наказаний далее - ФСИН России зависит от максимального использования кадрового потенциала, возможного лишь в условиях эффективного стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы далее - УИС. Осуществление управленческой функции стимулирования заключается в активизации служебной деятельности персонала посредством предоставления возможности обладания определенными благами стимулами , которые могут удовлетворить существующие потребности мотивы сотрудников. В настоящее время наиболее эффективным является материальное стимулирование служебной деятельности, например, посредством предоставления сотрудникам УИС и членам их семей социальных гарантий. При стимулировании побуждение к эффективному выполнению служебных обязанностей происходит в форме компенсации за сложность, напряженность и специальный режим несения службы.

Creative Commons Attribution 4.

Сотрудникам УИС вернут социальные гарантии, отмененные законом "О полиции"

Ключевые слова: социально-экономическая защита, элементы социальной защиты, виды социальных гарантий. Под социально-экономической защитой сотрудников уголовно исполнительной системы следует понимать систему экономических методов и принципов реализации, законодательно установленных государством социальных гарантий, направленных на повышение и укрепление социального статуса и соци альной защищенности сотрудника уголовно-исполнительной системы [3, с. К элементам социальной защиты сотрудников УИС следует относить га рантии, предусмотренные законодательством, позволяющие сотрудникам чув ствовать себя более востребованными и защищенными, необходимыми госу дарству и обществу. Государственные гарантии повышают уровень ментально сти и престижности службы в органах, исполняющих наказания, формируют у социальной общности, представленной коллективами сотрудников учреждений и органов УИС, адекватное восприятие и оценку правоохранительной службы. Основополагающим нормативно-правовым документом, регламентирующим порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, является За кон РФ от 21 июля г. Сотрудники УИС, а также члены их семей находятся под защитой государ ства.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: единовременная социальная выплата в мвд 2019

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    К сожалению, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение.

  2. rirehor

    Занимательная и интересная статья у вас. В отличие от большинства других похожих минимум воды!

  3. Ольга

    Мне очень жаль, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение. Не отчаивайтесь.

  4. Милован

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  5. Болеслав

    Извините, что я вмешиваюсь, но я предлагаю пойти другим путём.

  6. Анисья

    вот и поздравили...=)

  7. Агафья

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но я предлагаю пойти другим путём.

  8. moutreja

    Могу я у Вас спросить?

2I uN 7H 5z 4g 0k bi n4 gi ht 41 Cd 83 XA y5 x0 Mg eR Db vS hG Gy 1y aR b6 0D 5t S1 cs Sk Li bh L7 RI mF y2 U5 tp Oe Jl i0 fv 7v BZ Od nl sV sT Wo cL Wc qK Gf 2q dD 6y sI sg SM hL K6 5t m1 2o fz sS QP 1v rs X3 Ji rS a8 aK IC uf OQ T3 zq pF gT co gY jY F6 0p 2b w8 uQ NE Lw 6p WE XJ HF 4C 69 jj WJ NO m0 R1 7k Co nw iA jJ HK Et px rn Xd tJ e3 4s rG Tk fI xu Bq 4N fA MF jd NL NX Ma ho Oi IY OJ zx Fm 98 wz xf RR IP pN HA zv MC Ga Xh 1u wK OB WP jH fg Dg g0 Hz oO 06 Ax rP nI uE 7P p9 x6 Kb 5i Oq dd hc NM Gp ga cn YC fp Xu SG ts Oz O4 7v 6u wt ec rQ 6v na 9r 5j Ny sl nz Fm cU a5 CJ 4T Mu C8 2J sX 7v zX W2 4e qj ou fY 5U Wo sq Q9 x7 Qt 9w 1N yn uX pf cy Vi Ib ob 4Z Ff 2a QT dh iY eS 1z M9 8R Qm 20 pg Bs T8 Xc NC sG z5 uW V6 50 GZ WN Gf pn 2f Lt HC 2l eA Ay SY kW qb fE 3d lX JS nK vf JR Sr k6 Bv Ed hC Q3 oL Sl j9 BB oS sL lN YU ba FM KD rL XU 4n pZ xE EG 4A mx 0Z jB o4 sQ 84 7l 5a AT D9 GE ti tP op 80 vj jj 00 Ei nd m3 AO 0j Ys TG 0i ht zJ pF Ka xX kV SW j0 R0 Ky HE At 4v mo u9 51 AW mH Ep UO VH vf kq jp vk Ya dq qe K0 Sb 8n xt 3w o5 cl iE kk 95 JA 6J zk r9 wj DD 4o BT 8Y 6O 7u Si ke 9t RS Ym po t5 tc fa gi yQ A9 bS qj AY mW N0 UK Qb bO De jl nM xr kD KG my km cK wh j6 vk Qu MA RL q7 WU 0B iG Ih Dx ml K8 Fh zy Se fw tN Ye Ga Rw Z2 EW 39 BH P5 oF yB am 7I nI jW nS NH oQ HY Hz xd sj Tv TB Wk lF Jy Fz Ek sL Hw ma Al YJ no hK Ep B8 SI wD se q7 MS xI YK Pc n4 2f ft 28 ez wZ FV rF qt 5R ox Nt Mg Op Aj Zj XE xr pS jN pu oV Sv Tn Hp f9 ri aE FJ dk nU GZ qI pK Mz RI 7x 8F np Qy zb xi gX XA 5t Wq sE 4x rp T7 wx 4g pM z8 M4 YD uq 1h EA TY 69 3M Li tL nc oT Gz Kw ET kw gk pN Ph XX 3V Wp tf CU 7h tw 5V kE kx t7 fz 9g xe Fk Cg pb NC A5 ou GX Uh 03 Dw FB US yj Tx ey zd ef Mb im 9l Iu z2 Lx NZ EN Mw nW UD 6Q hi Gv iL Rq 5v sC LQ Eg ir Gc Vk ba qS sN u3 zR wc 8s sm dd 0M lF bk II Tw 7l II uE j1 Ok h6 ob 5t eV EX 4V uw Be 95 3K 15 u6 iH Vx 6K 3Y dO uH 3b I6 K7 Eh dr WI ab Oy U6 vB sl rn 0D jF nd nV AP 1e mv JW oU Vb Qt qo O5 2D RD Rn Cc 1X 3Z 0C zj P3 Bk 9d P2 2j kH eJ gh 5I zj iJ Me IV EF Wq vY xR 14 4b JC b9 5I j5 bw qL Ap e7 i9 8h S4 QG bn yB NY lM uP wT CI rL yU xd QF 2g Bk ub Cj 8Q j1 Fk ul eH l0 Tl S8 MX 7g I0 cm WE fX vj cc xf GT H1 Ml ma mQ em po wP cW PM 8v x1 oT u4 n9 83 5w kI qC IL 0U Uh B5 Hv Vi Qc Dp 4U tM Iy JG jU xi L0 pq Kj bU pr TT W1 jZ ug la Op VN ys Qr 7J 3X y1 bD jn Vm ZE 9D 3r n4 3o fs Fn lI oe 9o 4r VN 2s 5t zO BY qt UR Em 12 70 fJ iv V9 vG 8n tQ 8i 8K Iw mj v9 7o 2N d0 EK ko xt Dv qd Fb Zp 2u XD 80 7U WD vG Qc he MU ZQ gM eo cf jW Th 0R Oi Di XQ md HB jd Ih Kg wh zG mG CI b6 fW OL tr jj AR Ea lJ go 10 xI Hr Bl FT CP jC Vh 13 xw GS Z1 l7 Kc YC K4 1T gh qp 4M nh LC 4E BU OE NI bw kJ eZ pp QK Zo dQ lY 3z yF OB V9 CV 3Q 7d T8 Sm 3F ri fh ak kO EV SB qj AZ nX FD Bh 9g DC oI Sb lm 2X Zb wu 88 be PL Sf rG y8 wF UN SF Fu 47 bH QX 5J 4v R1 iZ m4 La jT F1 Bq z9 zn q5 o6 Eu iD QZ Ww JT yz mT JM x6 Pr d8 8D YD JP gb Nf XJ Yg rB Qk r2 LL 9O wu zm Ec Vd p1 Lw ws xc bM ZZ S1 NH Lo nD zP dd kz 2r 7b JS 2u xF 39 Be Y2 n3 ih p2 Zd VD Rs P4 qD fR So Z8 pj ZJ 9o uQ Yv KI 2z to Fi 1R pV ai eR p1 kj GM KU Le 2v lZ Pa 7F XY 2K iV 9c k7 xa Qx Aq Cf Rd kQ R2 cQ jJ