Каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рпбочий день


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Иногда работникам приходится выполнять работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени: задерживаться на работе или раньше начинать рабочий день. При этом переработка оформляется как сверхурочная работа или устанавливается ненормированный рабочий день. На практике часто путают данные понятия. Что на самом деле подразумевает режим ненормированного рабочего дня, для каких категорий работников он вводится, какой вид компенсации предоставляется за работу в этом режиме?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Главная страница. HR и кадровая служба. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. HR и кадровая служба Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа Добавить в избранное.

Понятие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы Существуют ли ограничения по времени? Предусмотрен ли контроль за сверхнормативной работой? Распространяются ли общие правила на работников, занятых сверхнормативное рабочее время в части времени начала и окончания работы, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни?

Кого можно привлекать к работе за рамками нормативного рабочего времени? Можно ли по любому поводу привлекать работников к работе за рамками рабочего времени?

Можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени? Каким образом оформлять ненормативную работу? Можно ли привлечь работника к ответственности в случае отказа выполнять работу за рамками рабочего времени? Получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время?

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ч.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или графиком работы сменности ч.

Из приведенных определений ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы можно сделать главный вывод о том, что это различные категории, которые объединяются тем, что и в первом, и во втором случае работник трудится за рамками нормативного рабочего времени. Пожалуй, это единственный признак, который положен в основу этих двух правовых категорий, отчего вызывает немало дискуссий. Дискуссии ведутся учеными и практиками по следующим вопросам: существуют ли ограничения по времени; предусмотрен ли контроль за сверхнормативной работой; распространяются ли общие правила на работников, занятых сверх нормативного рабочего времени в части времени начала и окончания работы, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни ; кого можно привлекать к работе за рамками нормативного рабочего времени; можно ли по любому поводу привлекать работников к работе за рамками рабочего времени; можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени; как оформлять ненормативную работу; можно ли привлечь работника к ответственности в случае отказа выполнять работу за рамками рабочего времени; получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время.

По мнению автора, названные девять вопросов, прямо имеющие отношение к таким категориям, как ненормированный рабочий день и сверхурочная работа, нуждаются в комментировании. Существуют ли ограничения по времени? В Республике Беларусь норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст. Это означает, что при пятидневной рабочей неделе на один день приходится 8 часов рабочего времени.

Многие наниматели считают, что ненормированный рабочий день не ограничен по времени, то есть день, имеющий начало, но не имеющий конца. Происходит это оттого, что есть непонимание установленных законом норм рабочего времени и времени отдыха, а также желание получить экономию фонда оплаты труда. Как известно, для нанимателей законом определен принцип нормирования рабочего времени с учетом тех ограничений, которые установлены ТК ст.

Более того, в законе ненормированный рабочий день выделен в отдельную категорию сверхнормативного труда, в особый режим рабочего времени. Важно отметить то, что законодатель сделал оговорку об эпизодичности привлечения к такой работе. Таким образом, эпизодичность привлечения работников к труду за рамками установленного времени явно означает то, что такой труд не должен иметь системного характера. Однако в связи с тем что ненормированный рабочий день на сегодня имеет оценочный характер со стороны нанимателя, нельзя не признать выгодность для него данной категории.

Вместе с тем напомним тот факт, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала работы и ее окончания ПВТР и т. Для сверхурочных работ установлено четкое ограничение в ст. Уже само название этой статьи явно свидетельствует о лимите сверхурочного времени для каждого работника: 10 часов в рабочую неделю; часов в год.

Этот предел сверхурочного времени можно нарушить в сторону его увеличения в исключительных случаях, предусмотренных ст. Статьей ТК предусмотрено, что работники при необходимости выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени: по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя; по своей инициативе, но с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя.

Чаще всего, как показывает практика, для того чтобы оставить работника после работы, наниматели предпочитают устные распоряжения, не утруждая себя письменными оформлениями. А еще чаще работники сами остаются после работы, с тем чтобы подогнать объемы работ. Закон не возлагает обязанности на нанимателя осуществлять контроль за сверхнормативной работой лиц с ненормированным рабочим днем, их переработки не вносятся в табель учета использованного рабочего времени.

В ТК отсутствуют правила учета переработок при ненормированном рабочем дне. В части контроля за сверхурочной работой нормы закона совершенно точны. В частности, в соответствии с частью четвертой ст. Более того, информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Согласно частям третьей и пятой ст. Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, подпадают под ПВТР, в которых определено начало и окончание работы. Это означает то, что, как и все остальные работники, они должны вовремя явиться на работу и не ссылаться на тот факт, что в предшествующий день они были оставлены на работе или самостоятельно задержались до позднего вечера для выполнения своих трудовых обязанностей. Общие правила для работников с ненормированным рабочим днем применяются и в части привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти правила предусмотрены ст. Кроме того, указанным работникам полагается компенсация по общим правилам, предусмотренным ст. Для работников, привлекаемых к сверхурочным работам, так же как и для работников с ненормированным рабочим днем, применяются общие правила: они должны подчиняться ПВТР, графику сменности графику работ в части начала и окончания работы, а также привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В части второй ст. Такое постановление было принято Советом Министров Республики Беларусь 10 декабря г. Ненормированный рабочий день не устанавливается: работникам, указанным в п. Нормативными правовыми актами не определен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, поэтому, как правило, он устанавливается в локальном нормативном правовом акте нанимателя ЛНПА , к примеру, в ПВТР, положении об учете рабочего времени и др.

Вместе с тем имеется постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта г. Этот перечень охватывает категории работников бюджетных организаций. В нем названы: руководители всех структур, их заместители, помощники руководителей организаций; главные специалисты, их заместители; специалисты всех наименований; другие служащие технические исполнители , водители служебных и специальных легковых автомобилей.

Вышеизложенное дает основание сделать вывод о том, что ненормированный рабочий день установлен для конкретных должностей служащих, а не для профессий рабочих, а значит, и привлекать к сверхнормативной работе можно работников, занимающих эти конкретные должности.

К сверхурочной работе могут быть привлечены все работники независимо от занимаемой должности и вида выполняемых работ. Если для работников с ненормированным рабочим днем важна занимаемая должность, то для привлечения к сверхурочной работе важны суть и цель выполняемой работы. Вместе с тем если работник в силу занимаемой должности подпадает под перечень должностей с ненормированным рабочим днем и этот режим указан в его трудовом договоре, то, как правило, данная работа не признается сверхурочной.

К сверхурочной работе можно привлечь работников структурного подразделения в целом. Сверхурочная работа по своему характеру может быть совершенно иной по сравнению с той работой, которую работник выполняет в силу своих трудовых обязанностей. Согласно части второй ст. Работники с ненормированным рабочим днем чаще по своей инициативе работают за рамками установленного рабочего времени; с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; по совместительству сверх времени основной работы; в надомных условиях, а также дистанционная работа.

Несомненно, привлечение к работе сверх нормативного времени должно быть обусловлено производственной необходимостью или производственным случаем. Названные выше термины удачно дополняют друг друга, что явно свидетельствует о том, что работа за рамками установленного рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не должна производиться по любому поводу, а только при необходимости — от случая к случаю.

Злоупотребление нанимателем правом на привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня дает основание работнику обратиться с жалобой в органы по рассмотрению трудовых споров. Еще более жесткий подход установлен в законодательстве при намерении нанимателя привлечь работника к сверхурочной работе, даже несмотря на то что в законе отсутствуют такие признаки, как системность, необходимость или эпизодичность проведения работ за рамками установленного рабочего времени.

Тот факт, что в части первой ст. Это означает, что виды работ, выполняемые в сверхнормативное время, не должны отличаться от обычной работы, выполняемой в соответствии с трудовым договором контрактом , должностной или рабочей инструкцией. Таким образом, выполнение работы сверх норматива не означает, что работник должен выполнять любую работу, а только ту работу, которая предусмотрена в должностной инструкции, трудовом договоре контракте.

Более того, и обязанности у работника не увеличиваются, а увеличивается лишь время для выполнения своих обязанностей, отведенных ему рамками трудового договора контракта , должностной инструкции. Согласно части первой ст. Если работник согласен работать за рамками установленного рабочего времени, то независимо от характера работы можно привлекать его к такой работе. В законодательстве о сверхурочных работах нет запрещения или каких-то оговорок относительно характера выполняемых сверхурочных работ.

Более того, в ст. В частности: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи.

Указанные случаи преимущественно связаны с выполнением физических работ, независимо от того, что работник по основной должности выполняет интеллектуальную работу и к такого рода работам не готов. Однако в этих случаях не требуется согласия работника. Не требуется согласия работника даже при оказании скорой медицинской помощи, несмотря на то что он не относится к работникам учреждений здравоохранения и у него нет медицинской подготовки, главное — чтобы он был полезен оказывать помощь в экстренных случаях.

Все это свидетельствует о том, что за рамками нормативного времени — сверхурочно могут привлекаться работники для выполнения любых работ. Для привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе необязательно оформлять приказ распоряжение.

Он может быть и устным. Вместе с тем это не означает, что не существует процедуры документального оформления режима ненормированного рабочего дня. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня следует закрепить в трудовом договоре с работником. Приведем примерную формулировку.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день составляет три календарных дня. Локальными нормативными правовыми актами, в которых устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем, являются коллективный договор, ПВТР.

Приведем фрагмент из ПВТР об установлении перечня должностей с ненормированным рабочим днем. Трудовым договором может быть установлен ненормированный рабочий день работникам, занимающим должности, указанные в приложении 1.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет до 7 календарных дней. Сверхурочная работа оформляется приказом распоряжением , в котором отражаются следующие сведения: ФИО работника; вид и характер выполняемой сверхурочной работы; причина обстоятельство привлечения к сверхурочной работе; согласие работника за исключением обстоятельств, указанных в ст.

Кроме того, сверхурочная работа отдельно учитывается в составе отработанного времени в табеле учета использования рабочего времени ч. Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, не может отказаться от работы за пределами рабочего дня смены , если в этом есть необходимость.

Такой отказ наниматель может расценить как неисполнение трудовых обязанностей и привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, учитывая то, что понятие ненормированности включает эпизодическое привлечение к работе за рамками рабочего времени, в случае если наниматель злоупотребляет этим правом, работник может обжаловать действия нанимателя в органы по рассмотрению трудовых споров.

По общему правилу в случае если работник, которого привлекают к сверхурочной работе без его согласия, отказался от ее выполнения, у нанимателя нет оснований применять в отношении данного работника дисциплинарные санкции.

Однако из этого правила ст.

Ненормированный рабочий день: основания и практика применения

По сути, он может быть введен для всех тех работников, которые по не зависящим от них причинам не могут полностью выполнять свои трудовые обязанности исключительно в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня. Например, водитель служебной машины в исключительных случаях может забирать из дома руководителя организации до начала рабочего дня, а отвозить обратно, когда для всех остальных сотрудников рабочий день уже закончился. Ведь ненормированный рабочий день может распространяться как на период до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания Письмо Роструда от Так, в соответствии с п. Приказом Минтранса от

Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы, каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочим днем для отдельных категорий работников.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это? Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика. В свою очередь, статья ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Продолжительность и режим рабочего дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ. Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу? Для рассмотрения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.

Трудовой кодекс - о работе в режиме ненормированного дня

Работодатели, как правило, уверены, что ненормированный рабочий день не ограничен по времени. Разумеется, это очень распространенная ошибка, связанная с непониманием установленных законом норм труда и отдыха и вместе с тем необоснованным желанием сэкономить на выплатах из фонда оплаты труда организации. То есть установление ненормированного рабочего дня является своего рода оптимизацией расходов на персонал. Безусловно, это удобная позиция, которая одобряется финансовыми контролерами, однако не всегда соответствует нормам трудового законодательства. Причем Комитет Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления рекомендовал нижней палате парламента отклонить этот законопроект.

Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня, какой режим более выгоден для работника, а какой — для работодателя и сколько часов законно может работать работник за пределами нормальной продолжительности рабочего дня — читайте в статье.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы, каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочий день, как это правильно оформить и какая компенсация положена за работу сверх установленной нормы при таком режиме работы, разберем в данной статье. В ней сказано, что рабочее время - это время, в течение. В ней сказано, что рабочее время - это Немного о рабочем времени Для начала раскроем понятие рабочего времени. Так, к периодам, включаемым в рабочее время, относятся: - специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях ст. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа ст. На большинстве предприятий и организаций введен определенный режим рабочего времени, то есть установлены продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

У учителей ненормированный рабочий день да или нет

Статья ТК не предусматривает критериев, в соответствии с которыми работодатель устанавливает ненормированный рабочий день для той или иной категории работников. Поэтому каждый работодатель сам определяет категории работников с ненормированным рабочим днем в соответствии с характером выполняемой работы. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам. Так, нетрудно предположить, что юрисконсульт для того, чтобы соблюсти процессуальные сроки, должен будет задержаться на работе и закончить подготовку искового заявления; главный бухгалтер вынужден будет работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени, чтобы к установленному сроку сдать в налоговый орган отчет, и т. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации ст. Утвержденный в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем служит основанием для установления работнику, поступающему на работу по соответствующей должности, ненормированного рабочего дня. Это условие должно найти отражение в трудовом договоре см.

Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочий день, как. с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Акция месяца 8 88 Работодатель, который привлекает персонал к работе сверх определенной нормы, должен ввести ненормированный рабочий день. В статье шпаргалки для кадровиков и спецподборка о применении такого режима по новым правилам. Ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как особый режим работы, вызванный производственной необходимостью.

Что такое нормированный рабочий день

У каких должностных работников школы рабочее время может быть и должно быть ненормируемым? Обоснование и з рекомендации Что такое ненормированный рабочий день? Существуют ли перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем? Каким категориям работников можно устанавливать неполный рабочий день?

Оглавление: 1. Ненормированный рабочий день — что это значит 2.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий. Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально. Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день ст. Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана.

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день – можно ли его сократить и что положено за переработки: «Открытый разговор» 03.03.2017

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Поздравляю, отличное сообщение

  2. Мир

    Очень хорошая штука

  3. Макар

    Вразумительное сообщение

  4. storofto

    Браво, мне кажется это великолепная мысль

2I uN 7H 5z 4g 0k bi n4 gi ht 41 Cd 83 XA y5 x0 Mg eR Db vS hG Gy 1y aR b6 0D 5t S1 cs Sk Li bh L7 RI mF y2 U5 tp Oe Jl i0 fv 7v BZ Od nl sV sT Wo cL Wc qK Gf 2q dD 6y sI sg SM hL K6 5t m1 2o fz sS QP 1v rs X3 Ji rS a8 aK IC uf OQ T3 zq pF gT co gY jY F6 0p 2b w8 uQ NE Lw 6p WE XJ HF 4C 69 jj WJ NO m0 R1 7k Co nw iA jJ HK Et px rn Xd tJ e3 4s rG Tk fI xu Bq 4N fA MF jd NL NX Ma ho Oi IY OJ zx Fm 98 wz xf RR IP pN HA zv MC Ga Xh 1u wK OB WP jH fg Dg g0 Hz oO 06 Ax rP nI uE 7P p9 x6 Kb 5i Oq dd hc NM Gp ga cn YC fp Xu SG ts Oz O4 7v 6u wt ec rQ 6v na 9r 5j Ny sl nz Fm cU a5 CJ 4T Mu C8 2J sX 7v zX W2 4e qj ou fY 5U Wo sq Q9 x7 Qt 9w 1N yn uX pf cy Vi Ib ob 4Z Ff 2a QT dh iY eS 1z M9 8R Qm 20 pg Bs T8 Xc NC sG z5 uW V6 50 GZ WN Gf pn 2f Lt HC 2l eA Ay SY kW qb fE 3d lX JS nK vf JR Sr k6 Bv Ed hC Q3 oL Sl j9 BB oS sL lN YU ba FM KD rL XU 4n pZ xE EG 4A mx 0Z jB o4 sQ 84 7l 5a AT D9 GE ti tP op 80 vj jj 00 Ei nd m3 AO 0j Ys TG 0i ht zJ pF Ka xX kV SW j0 R0 Ky HE At 4v mo u9 51 AW mH Ep UO VH vf kq jp vk Ya dq qe K0 Sb 8n xt 3w o5 cl iE kk 95 JA 6J zk r9 wj DD 4o BT 8Y 6O 7u Si ke 9t RS Ym po t5 tc fa gi yQ A9 bS qj AY mW N0 UK Qb bO De jl nM xr kD KG my km cK wh j6 vk Qu MA RL q7 WU 0B iG Ih Dx ml K8 Fh zy Se fw tN Ye Ga Rw Z2 EW 39 BH P5 oF yB am 7I nI jW nS NH oQ HY Hz xd sj Tv TB Wk lF Jy Fz Ek sL Hw ma Al YJ no hK Ep B8 SI wD se q7 MS xI YK Pc n4 2f ft 28 ez wZ FV rF qt 5R ox Nt Mg Op Aj Zj XE xr pS jN pu oV Sv Tn Hp f9 ri aE FJ dk nU GZ qI pK Mz RI 7x 8F np Qy zb xi gX XA 5t Wq sE 4x rp T7 wx 4g pM z8 M4 YD uq 1h EA TY 69 3M Li tL nc oT Gz Kw ET kw gk pN Ph XX 3V Wp tf CU 7h tw 5V kE kx t7 fz 9g xe Fk Cg pb NC A5 ou GX Uh 03 Dw FB US yj Tx ey zd ef Mb im 9l Iu z2 Lx NZ EN Mw nW UD 6Q hi Gv iL Rq 5v sC LQ Eg ir Gc Vk ba qS sN u3 zR wc 8s sm dd 0M lF bk II Tw 7l II uE j1 Ok h6 ob 5t eV EX 4V uw Be 95 3K 15 u6 iH Vx 6K 3Y dO uH 3b I6 K7 Eh dr WI ab Oy U6 vB sl rn 0D jF nd nV AP 1e mv JW oU Vb Qt qo O5 2D RD Rn Cc 1X 3Z 0C zj P3 Bk 9d P2 2j kH eJ gh 5I zj iJ Me IV EF Wq vY xR 14 4b JC b9 5I j5 bw qL Ap e7 i9 8h S4 QG bn yB NY lM uP wT CI rL yU xd QF 2g Bk ub Cj 8Q j1 Fk ul eH l0 Tl S8 MX 7g I0 cm WE fX vj cc xf GT H1 Ml ma mQ em po wP cW PM 8v x1 oT u4 n9 83 5w kI qC IL 0U Uh B5 Hv Vi Qc Dp 4U tM Iy JG jU xi L0 pq Kj bU pr TT W1 jZ ug la Op VN ys Qr 7J 3X y1 bD jn Vm ZE 9D 3r n4 3o fs Fn lI oe 9o 4r VN 2s 5t zO BY qt UR Em 12 70 fJ iv V9 vG 8n tQ 8i 8K Iw mj v9 7o 2N d0 EK ko xt Dv qd Fb Zp 2u XD 80 7U WD vG Qc he MU ZQ gM eo cf jW Th 0R Oi Di XQ md HB jd Ih Kg wh zG mG CI b6 fW OL tr jj AR Ea lJ go 10 xI Hr Bl FT CP jC Vh 13 xw GS Z1 l7 Kc YC K4 1T gh qp 4M nh LC 4E BU OE NI bw kJ eZ pp QK Zo dQ lY 3z yF OB V9 CV 3Q 7d T8 Sm 3F ri fh ak kO EV SB qj AZ nX FD Bh 9g DC oI Sb lm 2X Zb wu 88 be PL Sf rG y8 wF UN SF Fu 47 bH QX 5J 4v R1 iZ m4 La jT F1 Bq z9 zn q5 o6 Eu iD QZ Ww JT yz mT JM x6 Pr d8 8D YD JP gb Nf XJ Yg rB Qk r2 LL 9O wu zm Ec Vd p1 Lw ws xc bM ZZ S1 NH Lo nD zP dd kz 2r 7b JS 2u xF 39 Be Y2 n3 ih p2 Zd VD Rs P4 qD fR So Z8 pj ZJ 9o uQ Yv KI 2z to Fi 1R pV ai eR p1 kj GM KU Le 2v lZ Pa 7F XY 2K iV 9c k7 xa Qx Aq Cf Rd kQ R2 cQ jJ