Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам тркдп


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дополнительный отпуск чернобыльцам в году Дополнительный отпуск Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Продолжительность стандартного и дополнительного отпуска суммируется для определения совокупной длительности ежегодного отпуска сотрудника. Работодатель обязан оплачивать все рабочие дни, включенные в плановый отдых. Отпускные за праздничные и выходные дни начисляться не будут согласно статье ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск в который включается дополнительный отпуск может предоставляться по частям на протяжении всего года на основании части 1 статьи ТК РФ. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должен знать ветеран труда? Что даёт звание Ветерана Труда

Отпуск без содержания ветерану труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска "за свой счет". Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы.

Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - расскажем в данной статье.

Когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст.

Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя. С приказом ее ознакомили в отделе кадров , в документе работница указала, что не согласна с ним, так как она представляла заявление на административный отпуск и медицинскую справку.

Когда предоставление отпуска за свой счет - обязанность работодателя? Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать.

Суд посчитал, что увольнение за прогул произведено незаконно, ведь такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин, а отсутствие С. Иногда у работодателя возникают затруднения с определением степени родства, так как именно в случае смерти близких родственников возникает обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска. Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью.

Например, если у работника умер дядя, обязан ли работодатель предоставить отпуск без оплаты? Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника. Работодатель данное заявление не удовлетворил, в отпуск не отпустил. Однако названные обстоятельства руководство не учло при решении вопроса об увольнении.

За разъяснениями обратимся к Семейному кодексу - в соответствии со ст. Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде. Если работодатель оценил причины, посчитал их неуважительными и отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работник вопреки этому не появился на работе, его поступок можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон тети, дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя. Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Поэтому работодатель может привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за самовольный уход в отпуск вплоть до увольнения по пп.

Иные случаи, когда руководство учреждения обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, предусмотрены федеральными законами и иными положениями ТК РФ: 1.

Федеральный закон от N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" обязывает предоставить отпуск без сохранения заработной платы Героям Социалистического Труда до трех недель в год. Федеральный закон от N 5-ФЗ "О ветеранах" обязывает предоставлять такой отпуск: - ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году; - лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", - до 35 календарных дней в году; - инвалидам войны - до 60 календарных дней; - военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с по не менее шести месяцев, - до 35 календарных дней.

Нижнего Новгорода от в части неправомерности увольнения гражданки С. Льготы, предоставляемые Героям и полным кавалерам ордена Славы" - до трех недель в году.

Федеральный закон от N ФЗ "О статусе военнослужащих" - супругам военнослужащих, если ежегодный отпуск одного супруга превышает продолжительность отпуска другого супруга, на количество дней превышения. Федеральный закон от N ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" - работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов, на период действия полномочий.

Статьи , ТК РФ - работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска. Статья ТК РФ - лицам, работающим по совместительству, если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству. Статья ТК РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно.

При удовлетворении просьбы работника о предоставлении административного часто встает вопрос о его продолжительности: существуют ли ограничения? Трудовое законодательство не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оставляя решение данного вопроса также на усмотрение работодателя. Если руководство учреждения и работник пришли к соглашению, то отпуск может быть и две недели, и более месяца. Но это касается только тех отпусков, которые предоставляются по соглашению сторон трудовых отношений.

Однако для некоторых категорий работников ограничения все-таки существуют. Общая продолжительность отпусков без оплаты 26 дней. Так, государственным гражданским служащим в силу п. В течение этого периода работник взял два отпуска без сохранения заработной платы: в октябре г. Поскольку данному работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, а именно на 12 календарных дней.

Такое же положение о сроке отпуска содержится и в п. Соответственно, следующий период для предоставления ежегодного отпуска начнется с и закончится. Количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы нужно учитывать, потому что от продолжительности административных отпусков зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Как видим, неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска рабочий год.

Административный отпуск на основании коллективного договора Трудовым законодательством предусмотрено, что некоторым категориям персонала коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Например, можно предусмотреть отпуск в связи со свадьбой не только самого работника, но и его детей.

Составляя коллективный договор, следует помнить об отраслевых соглашениях и учитывать их. Пунктом 3. Федеральным отраслевым соглашением по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на - годы предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска в связи со стихийными бедствиями в районе проживания.

В любом случае, если отраслевое тарифное соглашение предполагает, что отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. Если в отраслевом соглашении вопрос предоставления неоплачиваемых отпусков не урегулирован например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на - годы , то при разработке коллективного договора работодателю нужно учитывать нормы ТК РФ.

Во-первых, работнику необходимо написать заявление, в котором указать период отпуска и причины, по которым просит о таком отпуске. В случае удовлетворения заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6 Обратите внимание! Для правомерности ухода работника в административный отпуск необходимо издание приказа - визы на заявлении недостаточно. В табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т для учета отпусков приняты следующие обозначения: - "ДО" цифровой код 16 - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя например, обращение в медицинское учреждение, на 1 сентября ; - "ОЗ" цифровой код 17 - отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ например, при предоставлении административного отпуска ветеранам боевых действий ; - "ДБ" цифровой код 18 - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска женщинам, работающим в сельской местности, или работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет.

Трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих отзыв из неоплачиваемого отпуска, но работодатель может это сделать в порядке, предусмотренном для отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Напомним, что форма табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы для бюджетных учреждений N установлена Приказом Минфина России от N н "Об утверждении Инструкции по бюджетному учету" и предусматривает иное обозначение: "А" - неявки с разрешения администрации.

При достижении согласия сторон трудовых отношений по поводу конкретной даты выхода из неоплачиваемого отпуска на работу издается приказ в свободной форме на бланке организации. Нужно ли оплачивать листок нетрудоспособности, если работник болел во время неоплачиваемого отпуска? Может ли работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск?

Решением Шенталинского районного суда Самарской области от по делу N , оставленным без изменения судами кассационной и надзорной инстанций, признаны незаконными действия работодателя МУП , который отправил работника в отпуск без сохранения заработной платы по устному согласию. Нет, ведь трудовым законодательством предоставление административного отпуска по инициативе работодателя не предусмотрено. В судебном заседании установлено, что приказом директора работник отправлен в отпуск без содержания без заявления последнего о предоставлении такого отпуска.

Если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить работникам время простоя ст. Поэтому предоставление работнику неоплачиваемого отпуска признано незаконным. Или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от 30 до 50 руб.

Насколько правомерны требования сотрудника и обязан ли работодатель их удовлетворить? Прежде всего, напомним, кого признают ветераном боевых действий и какие льготы и компенсации положены этой категории сотрудников. Указанным Законом установлены организационные, экономические и правовые основы социальной защиты ветеранов в РФ в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь, активную деятельность, почет и уважение в обществе. Военнослужащие, которых власти Советского союза или Российской Федерации направили в другие государства и которые, исполняя служебные обязанности, приняли там участие в боевых действиях.

Лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря г. К этой же категории относят военнослужащих, воевавших на территории нашей страны в соответствии с решениями властей РФ. Военнослужащие - участники операций по разминированию территорий и объектов в Советском Союзе и в других государствах в период с г. Военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов. Военнослужащие летного состава, совершившие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период проведения там боевых действий.

По 31 декабря г. Какие же меры социальной поддержки положены ветеранам боевых действий? Но перед этим отметим, что разные категории ветеранов боевых действий могут пользоваться разными льготами. Так, военнослужащие, относящиеся к категориям , имеют, в том числе, право на: Ветеранам боевых действий, отнесенным к категории 6, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время ст.

В приведенной ситуации не конкретизируется, к какой категории ветеранов боевых действий относится работник, поэтому прежде всего нужно определиться с этим моментом. Ветераны, имеющие инвалидность, также могут пользоваться льготами, предусмотренными государством для инвалидов I, II или III группы.

При этом при наличии у ветерана права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется только по одному - по выбору ветерана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Так, согласно п. Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ предоставляет работающим инвалидам право на использование отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году ч. Трудоспособные ветераны боевых действий имеют право получать по месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время года, а некоторые категории ветеранов - также 35 дней неоплачиваемого отпуска в год Ежемесячная денежная выплата Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы согласно п.

Таким образом, в случае, если гражданин по двум разным основаниям имеет право на льготу в виде отпуска без сохранения заработной платы, он не вправе претендовать на две такие льготы одновременно и требовать предоставление отпуска без сохранения заработной платы в размере, превышающем размер, указанный в одном из нормативных правовых актов.

Так, Ш. По мнению заявителя, оспариваемое положение неправомерно лишает его права на одновременное получение мер социальной поддержки, предусмотренных для ветеранов труда, в том числе скидки на оплату жилого помещения, что противоречит Закону о ветеранах, а также ст. Конституционный Суд РФ, изучив представленные материалы, не нашел оснований для принятия его жалобы к рассмотрению, так как правовое регулирование, при котором лицам, имеющим одновременно право на социальную поддержку по нескольким предусмотренным законодательством основаниям,социальная поддержка предоставляется по одному из оснований по выбору получателя за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Право выбора гражданином наиболее выгодного основания пользования мерами социальной поддержки не может расцениваться как ущемляющее права граждан см. Ветеран, являющийся инвалидом, вправеполучитьсоциальнуюподдержку по одному из оснований на свое усмотрение либо по Федеральному закону о ветеранах — в размере до 35 календарных дней в году, либо по ТК РФ — вразмередо60календарныхдней в году. Суммирование дней отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрено.

Продолжительность такого отпуска может превышать 60 календарных дней в году которые работодатель в любом случае обязан предоставить работнику-инвалиду и ветерану боевых действий , при этом такое решение принимается по усмотрению работодателя. Однако напомним, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ч.

Так, работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить ему 95 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков.

Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого. Главная Кодексы Регистрация Войти.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов труда

Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров. Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов: Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы. Документ должен содержать следующую информацию: Используемая формула для расчета средней заработной платы: ЗПср.

Дополнительный отпуск ветеранам труда в году 7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (в который включается дополнительный отпуск) может .

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам тркдп

Ветеран труда — человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового страхового стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского — 25 лет. Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия. Статья Трудового кодекса России регламентирует, что на бесплатный дополнительный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными. Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отпуска , лишь в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в статье ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения. Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить что, если сотрудник находится на пенсии из-за своего возраста, наниматель работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска не может. В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой последующую финансовую компенсацию при его неиспользовании, так же он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее. Дорогие читатели!

Дополнительный отпуск ветеранам труда в москве

Годы добросовестного и упорного труда, которые имеют за плечами ветераны труда, предполагают предоставление этой категории лиц различных мер социальной поддержки. Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию. В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на отпуска. Именно в этом нормативном акте было указание, что почетные труженики имеют право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней в любое время, не учитывая основные периоды отдыха. Однако после внесенных в году поправок, соответствующая норма стала более расплывчатой.

Отпуск вне очереди предоставляется только в определенных регионах страны.

Отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя. Существует ещё и дополнительный отпуск. Он предоставляется согласно ст.

Когда положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Ветераны труда наделены по закону дополнительными правами и льготами. Дополнительный отпуск для них предоставляется на основании федеральных и региональных нормативно-правовых актов. Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса. Отпуск для ветеранов труда в РФ как и для всех остальных работников можно разделить на три вида:. Ветераны труда — это отдельная группа ветеранов, которые выделяются в соответствующем разделе ФЗ-5 наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и пр. Согласно ст. В качестве других критериев для причисления граждан к ветеранам труда можно отметить: начало их трудовой деятельности во время войны до 18 лет; наличие трудового стажа от 40 лет для лиц мужского пола и от 35 лет — для женщин. Существующая нормативная база предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление а.

Кто имеет право на дополнительный отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется . Ветеранам боевых действий.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2018 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. До 14 календарных дней в год отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить пенсионеру по его заявлению. Статья ТК РФ.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда в 2019 году

В соответствии с п. Согласно п. Аналогичная правовая норма содержится также в подп. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ и подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от В полномочиям Пенсионного фонда РФ оплата дополнительных отпусков ветеранам не предусмотрена. Боевых действий где?

Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Отпуск вне очереди предоставляется только в определенных регионах страны. В федеральном законодательстве положений такого плана нет. Поэтому работнику изначально следует изучить местные нормативно-правовые документы. Для того, чтобы получить отпуск вне очереди, следует опираться и на статью ТК РФ. В соответствии с ней, Ветеран труда считается льготником, которому выдают такой отпуск.

Ответ: Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы ч. Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан: - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. N 5-ФЗ "О ветеранах" ; - отдельным категориям военнослужащих п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Предлагаю Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.

  2. Мелитриса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Валерия

    Билл – гей. Тсc… Привлекательные женщины отвлекают.

2I uN 7H 5z 4g 0k bi n4 gi ht 41 Cd 83 XA y5 x0 Mg eR Db vS hG Gy 1y aR b6 0D 5t S1 cs Sk Li bh L7 RI mF y2 U5 tp Oe Jl i0 fv 7v BZ Od nl sV sT Wo cL Wc qK Gf 2q dD 6y sI sg SM hL K6 5t m1 2o fz sS QP 1v rs X3 Ji rS a8 aK IC uf OQ T3 zq pF gT co gY jY F6 0p 2b w8 uQ NE Lw 6p WE XJ HF 4C 69 jj WJ NO m0 R1 7k Co nw iA jJ HK Et px rn Xd tJ e3 4s rG Tk fI xu Bq 4N fA MF jd NL NX Ma ho Oi IY OJ zx Fm 98 wz xf RR IP pN HA zv MC Ga Xh 1u wK OB WP jH fg Dg g0 Hz oO 06 Ax rP nI uE 7P p9 x6 Kb 5i Oq dd hc NM Gp ga cn YC fp Xu SG ts Oz O4 7v 6u wt ec rQ 6v na 9r 5j Ny sl nz Fm cU a5 CJ 4T Mu C8 2J sX 7v zX W2 4e qj ou fY 5U Wo sq Q9 x7 Qt 9w 1N yn uX pf cy Vi Ib ob 4Z Ff 2a QT dh iY eS 1z M9 8R Qm 20 pg Bs T8 Xc NC sG z5 uW V6 50 GZ WN Gf pn 2f Lt HC 2l eA Ay SY kW qb fE 3d lX JS nK vf JR Sr k6 Bv Ed hC Q3 oL Sl j9 BB oS sL lN YU ba FM KD rL XU 4n pZ xE EG 4A mx 0Z jB o4 sQ 84 7l 5a AT D9 GE ti tP op 80 vj jj 00 Ei nd m3 AO 0j Ys TG 0i ht zJ pF Ka xX kV SW j0 R0 Ky HE At 4v mo u9 51 AW mH Ep UO VH vf kq jp vk Ya dq qe K0 Sb 8n xt 3w o5 cl iE kk 95 JA 6J zk r9 wj DD 4o BT 8Y 6O 7u Si ke 9t RS Ym po t5 tc fa gi yQ A9 bS qj AY mW N0 UK Qb bO De jl nM xr kD KG my km cK wh j6 vk Qu MA RL q7 WU 0B iG Ih Dx ml K8 Fh zy Se fw tN Ye Ga Rw Z2 EW 39 BH P5 oF yB am 7I nI jW nS NH oQ HY Hz xd sj Tv TB Wk lF Jy Fz Ek sL Hw ma Al YJ no hK Ep B8 SI wD se q7 MS xI YK Pc n4 2f ft 28 ez wZ FV rF qt 5R ox Nt Mg Op Aj Zj XE xr pS jN pu oV Sv Tn Hp f9 ri aE FJ dk nU GZ qI pK Mz RI 7x 8F np Qy zb xi gX XA 5t Wq sE 4x rp T7 wx 4g pM z8 M4 YD uq 1h EA TY 69 3M Li tL nc oT Gz Kw ET kw gk pN Ph XX 3V Wp tf CU 7h tw 5V kE kx t7 fz 9g xe Fk Cg pb NC A5 ou GX Uh 03 Dw FB US yj Tx ey zd ef Mb im 9l Iu z2 Lx NZ EN Mw nW UD 6Q hi Gv iL Rq 5v sC LQ Eg ir Gc Vk ba qS sN u3 zR wc 8s sm dd 0M lF bk II Tw 7l II uE j1 Ok h6 ob 5t eV EX 4V uw Be 95 3K 15 u6 iH Vx 6K 3Y dO uH 3b I6 K7 Eh dr WI ab Oy U6 vB sl rn 0D jF nd nV AP 1e mv JW oU Vb Qt qo O5 2D RD Rn Cc 1X 3Z 0C zj P3 Bk 9d P2 2j kH eJ gh 5I zj iJ Me IV EF Wq vY xR 14 4b JC b9 5I j5 bw qL Ap e7 i9 8h S4 QG bn yB NY lM uP wT CI rL yU xd QF 2g Bk ub Cj 8Q j1 Fk ul eH l0 Tl S8 MX 7g I0 cm WE fX vj cc xf GT H1 Ml ma mQ em po wP cW PM 8v x1 oT u4 n9 83 5w kI qC IL 0U Uh B5 Hv Vi Qc Dp 4U tM Iy JG jU xi L0 pq Kj bU pr TT W1 jZ ug la Op VN ys Qr 7J 3X y1 bD jn Vm ZE 9D 3r n4 3o fs Fn lI oe 9o 4r VN 2s 5t zO BY qt UR Em 12 70 fJ iv V9 vG 8n tQ 8i 8K Iw mj v9 7o 2N d0 EK ko xt Dv qd Fb Zp 2u XD 80 7U WD vG Qc he MU ZQ gM eo cf jW Th 0R Oi Di XQ md HB jd Ih Kg wh zG mG CI b6 fW OL tr jj AR Ea lJ go 10 xI Hr Bl FT CP jC Vh 13 xw GS Z1 l7 Kc YC K4 1T gh qp 4M nh LC 4E BU OE NI bw kJ eZ pp QK Zo dQ lY 3z yF OB V9 CV 3Q 7d T8 Sm 3F ri fh ak kO EV SB qj AZ nX FD Bh 9g DC oI Sb lm 2X Zb wu 88 be PL Sf rG y8 wF UN SF Fu 47 bH QX 5J 4v R1 iZ m4 La jT F1 Bq z9 zn q5 o6 Eu iD QZ Ww JT yz mT JM x6 Pr d8 8D YD JP gb Nf XJ Yg rB Qk r2 LL 9O wu zm Ec Vd p1 Lw ws xc bM ZZ S1 NH Lo nD zP dd kz 2r 7b JS 2u xF 39 Be Y2 n3 ih p2 Zd VD Rs P4 qD fR So Z8 pj ZJ 9o uQ Yv KI 2z to Fi 1R pV ai eR p1 kj GM KU Le 2v lZ Pa 7F XY 2K iV 9c k7 xa Qx Aq Cf Rd kQ R2 cQ jJ