Как писать в трудовой книжке запись неверная


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Трудовая книжка является главным документом, подтверждающим продолжительность трудового стажа человека. В неё вносятся сведения о всех приёмах на работу и увольнениях гражданина. Заполнение трудовых книжек — очень ответственный процесс, так как признать запись в трудовой книжке недействительной не так уж просто. Статья 66 Трудового Кодекса говорит о том, что правила ведения трудовых книжек определяет федеральный орган исполнительной власти, обладающий соответствующими полномочиями.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Неверная запись в трудовой об увольнении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Очень нужен совет кадровиков. В нашей организации в году была сделана неверная запись об увольнении в трудовой книжке работника неправильная формулировка.

Сейчас работник осуществляет деятельность в другой организации. Вопрос такой - как исправить запись? Насколько я поняла, здесь 2 варианта - 1 или исправляет нынешний работодатель по нашей справке; 2 или исправляем мы. Меня больше интересует 2-й случай. В каком порядке проводить исправление. Можем ли мы его сделать прямо сейчас или нужно ждать, когда работник уволится из организации, в которой сейчас работает, там ведь придется ставить нашу печать Само исправление должно выглядеть ТАК:????

Уволен в связи с переводом в Общество с ограниченной ответственностью "Название2" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от Приказ должен быть "свежий" имею в виду дату???

Работников у нас очень мало, записи делаем редко, поэтому многих тонкостей не знаем. Очень большая просьба помочь. Цитата Factorial : Очень нужен совет кадровиков. Цитата Faty : Если неверная запись в трудовой книжке работника обнаружена спустя значительный промежуток времени, то в таком случае исправления вносятся в обычном порядке, прописанном в разд.

В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ, и, если изменения вносятся на основании копии приказа другого работодателя, обязательно указывается, на чей именно приказ. Цитата: Неверная запись обнаружена сразу после того, как было оформлено увольнение. Здесь вот какая трудность: увольнение уже оформлено и блок записей в трудовой книжке, сделанных в вашей организации, закрыт печатью и подписями. Если сейчас сделать запись без наименования организации, будет непонятно, кто ее автор.

Поэтому для одной этой записи нужно создать в трудовой книжке новый блок - вновь написать в виде заголовка наименование организации, затем поставить порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. После этого внести необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать и подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника, как при увольнении. Так же следует поступать и в том случае, если бывший работник пришел к вам исправить неверную запись, сделанную в вашей организации, а в его трудовой книжке последней стоит запись об увольнении из другой организации.

Цитата Factorial : Но проблема в том, что человек сейчас работает в другой организации. И если мы будем исправлять таким образом, то фактически получится блок в блоке. Цитата Factorial : Я правильно понимаю п. Цитата Faty : Нет не получится, так как нынешний работодатель внесет исправительную запись в своем блоке: просто в 4 графе даст ссылку на основание предыдущего работодателя. Александра Кривошеева Консультант.

Цитата Factorial : Я просто хотела, чтобы исправление вносилось нашей организацией, а не той организацией по нашему письму.

Цитата Factorial : Приказ, на который должна быть ссылка в графе 4, как я понимаю должен быть от года, а не от , так? И он соответственно должен отменять тот старый приказ от года? Цитата Al-ra5 : Это уже невозможно.

Цитата: В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Если продолжает работать там же - то первый вариант исправления. Если в другом месте - исправляет новый работодатель. Сами подумайте: на каком основании они Вам трудовую книжку отдадут? Да и про "блок в блоке" Вы уже разумно рассуждали. Составить бесплатно. Цитата Al-ra5 : Если продолжает работать там же - то первый вариант исправления. Сейчас смотрят. Каковы последствия оформления фиктивных договоров займа? Можно ли без последствий перевести всех работников на 0,5 ставки? Как рассчитать налоговый вычет на ребенка?

Что делать с переплатой работнику, если сейчас он находится в отпуске без сохранения зарплаты? Смотрят тему: гость. Махачкала 3 февраля в Изменено в Цитата Factorial : Очень нужен совет кадровиков. Очень большая просьба помочь Если неверная запись в трудовой книжке работника обнаружена спустя значительный промежуток времени, то в таком случае исправления вносятся в обычном порядке, прописанном в разд.

Инструкция по заполнению трудовых книжек Постановление Минтруда РФ от 10 октября г. Общие положения 1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Например, если работник принят на работу 5 сентября г.

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии должности " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен указывается новая формулировка ". В графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице титульном листе прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

И все равно остались вышеприведенные вопросы. В соответствии с п. Я нашла такое разъяснение на страницах интернета: Цитата: Неверная запись обнаружена сразу после того, как было оформлено увольнение. Так же следует поступать и в том случае, если бывший работник пришел к вам исправить неверную запись, сделанную в вашей организации, а в его трудовой книжке последней стоит запись об увольнении из другой организации Но проблема в том, что человек сейчас работает в другой организации.

И еще насчет дубликата. Я правильно понимаю п. У нас работнику без разницы, выдадут ему Дубликат или просто внесут запись о недействительности. Дубликат выдавать в данном случае не нужно??

Махачкала 3 февраля в Цитата Factorial : Но проблема в том, что человек сейчас работает в другой организации. Нет не получится, так как нынешний работодатель внесет исправительную запись в своем блоке: просто в 4 графе даст ссылку на основание предыдущего работодателя. Да, по заявлению работника. Я просто хотела, чтобы исправление вносилось нашей организацией, а не той организацией по нашему письму. Приказ, на который должна быть ссылка в графе 4, как я понимаю должен быть от года, а не от , так?

Александра Кривошеева Консультант 3 февраля в Изменено в Цитата Factorial : Я просто хотела, чтобы исправление вносилось нашей организацией, а не той организацией по нашему письму Это уже невозможно. Если приказ года сформулирован неверно, то да.

Если неточно внесена запись, а с приказом все в порядке - тогда приказ прежний. А почему невозможно? Ведь в соответствии с п. Или я что-то не так поняла? Александра Кривошеева Консультант 3 февраля в Если продолжает работать там же - то первый вариант исправления.

Все понятно теперь! Огромное-преогромное спасибо всем откликнувшимся!!!

Как писать в трудовой книжке запись неверная

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Это неверно, поэтому такую запись нужно признать недействительной по правилам, установленным в пункте 1. Обычно вопрос о том, как исправить ошибку в трудовой книжке подобного рода решается так: за последней записью указывают, что имелась ошибка, а потом пишут наименование правильно. Ни номер, ни документ, являющийся основанием, в данном случае не требуются. Поскольку записи в трудовой книжке делаются вручную, при оформлении могут быть допущены ошибки. Записи, сделанные с ошибками, являются недействительными и могут сделать недействительным весь документ.

Ведение трудовой документации на предприятии – это очень большая ответственность, поэтому каждый желающий не может делать записи в.

Неверная запись об увольнении в трудовой книжке как исправить образец

Акция месяца 8 88 Если неверная запись в трудовой уже заверена, после внесения записи о недействительности тоже заверять? Исключение составляют случаи исправления ошибочной записи об увольнении, которая заверяется и подписью, и печатью, потому что она итоговая запись об увольнении, а не потому что исправленная. Ответ : Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную неточную запись о работе или награждении. Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. Затем напишите правильный вариант записи.

Неверная нумерация в трудовой книжке

Акция месяца 8 88 Правильное оформление трудовых книжек и достоверность содержащихся в них сведений — вот основные критерии, по которым оценивают работу кадровиков сотрудники Пенсионного фонда. К сожалению, большое количество трудовых заполняется не просто с погрешностями, а с серьезными нарушениями, которые влияют и на размер пенсии, и на сроки ее назначения. Что же делать, если была сделана неверная запись или ошибка в трудовой книжке? К сожалению, большое количество трудовых книжек заполняется не просто с погрешностями, а с серьезными нарушениями.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от

Неверная запись в трудовой книжке об увольнении

Ведение трудовой документации на предприятии — это очень большая ответственность, поэтому каждый желающий не может делать записи в трудовую книжку. Сотрудник, который будет выполнять подобные функции, назначается на должность согласно приказу руководства. Трудовая книжка — документ официального характера. Если при заполнении были допущены ошибки, то они могут привести к тому, что работник потеряет часть стажа. Исправление же предполагает замену ошибочно внесенной, некорректной записи.

Порядок и образец исправления недействительной записи в трудовой книжке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Исправление неверной записи в трудовой книжке (образец) возможны во зачеркнуть (необходимо провести одну черту), а рядом написать новые.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации?

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

В случаях, предусмотренных ст. Есть недопонимание. С одной стороны, трудовой договор продлевается до этой даты. Согласно ст. То есть, вместе с трудовым договором продляются трудовые права, в том числе получение заработка.

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно.

Неверная запись об увольнении

Скажем сразу: внесение изменений и исправлений в трудовую книжку следует отличать от оформления дубликата трудовой книжки. Это два различных порядка, которые являются следствиями разных причин. Изменения вносятся, если в книжке была обнаружена неточная или неправильная запись, устарели анкетные данные работника, сведения о его образовании, профессии или специальности. А дубликат выписывается сотруднику, если его трудовая книжка была утеряна или испорчена Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября г. Есть и еще одна процедура, которую часто путают с внесением изменений и исправлений в трудовую книжку. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Неверная запись в трудовой книжке, но уже оформлено увольнение сотрудника. Исправления можно внести двумя способами. Первый — сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверяем трудовые книжки. Какие записи должны насторожить кадровика

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bomceli

    Симпатичная фраза

2I uN 7H 5z 4g 0k bi n4 gi ht 41 Cd 83 XA y5 x0 Mg eR Db vS hG Gy 1y aR b6 0D 5t S1 cs Sk Li bh L7 RI mF y2 U5 tp Oe Jl i0 fv 7v BZ Od nl sV sT Wo cL Wc qK Gf 2q dD 6y sI sg SM hL K6 5t m1 2o fz sS QP 1v rs X3 Ji rS a8 aK IC uf OQ T3 zq pF gT co gY jY F6 0p 2b w8 uQ NE Lw 6p WE XJ HF 4C 69 jj WJ NO m0 R1 7k Co nw iA jJ HK Et px rn Xd tJ e3 4s rG Tk fI xu Bq 4N fA MF jd NL NX Ma ho Oi IY OJ zx Fm 98 wz xf RR IP pN HA zv MC Ga Xh 1u wK OB WP jH fg Dg g0 Hz oO 06 Ax rP nI uE 7P p9 x6 Kb 5i Oq dd hc NM Gp ga cn YC fp Xu SG ts Oz O4 7v 6u wt ec rQ 6v na 9r 5j Ny sl nz Fm cU a5 CJ 4T Mu C8 2J sX 7v zX W2 4e qj ou fY 5U Wo sq Q9 x7 Qt 9w 1N yn uX pf cy Vi Ib ob 4Z Ff 2a QT dh iY eS 1z M9 8R Qm 20 pg Bs T8 Xc NC sG z5 uW V6 50 GZ WN Gf pn 2f Lt HC 2l eA Ay SY kW qb fE 3d lX JS nK vf JR Sr k6 Bv Ed hC Q3 oL Sl j9 BB oS sL lN YU ba FM KD rL XU 4n pZ xE EG 4A mx 0Z jB o4 sQ 84 7l 5a AT D9 GE ti tP op 80 vj jj 00 Ei nd m3 AO 0j Ys TG 0i ht zJ pF Ka xX kV SW j0 R0 Ky HE At 4v mo u9 51 AW mH Ep UO VH vf kq jp vk Ya dq qe K0 Sb 8n xt 3w o5 cl iE kk 95 JA 6J zk r9 wj DD 4o BT 8Y 6O 7u Si ke 9t RS Ym po t5 tc fa gi yQ A9 bS qj AY mW N0 UK Qb bO De jl nM xr kD KG my km cK wh j6 vk Qu MA RL q7 WU 0B iG Ih Dx ml K8 Fh zy Se fw tN Ye Ga Rw Z2 EW 39 BH P5 oF yB am 7I nI jW nS NH oQ HY Hz xd sj Tv TB Wk lF Jy Fz Ek sL Hw ma Al YJ no hK Ep B8 SI wD se q7 MS xI YK Pc n4 2f ft 28 ez wZ FV rF qt 5R ox Nt Mg Op Aj Zj XE xr pS jN pu oV Sv Tn Hp f9 ri aE FJ dk nU GZ qI pK Mz RI 7x 8F np Qy zb xi gX XA 5t Wq sE 4x rp T7 wx 4g pM z8 M4 YD uq 1h EA TY 69 3M Li tL nc oT Gz Kw ET kw gk pN Ph XX 3V Wp tf CU 7h tw 5V kE kx t7 fz 9g xe Fk Cg pb NC A5 ou GX Uh 03 Dw FB US yj Tx ey zd ef Mb im 9l Iu z2 Lx NZ EN Mw nW UD 6Q hi Gv iL Rq 5v sC LQ Eg ir Gc Vk ba qS sN u3 zR wc 8s sm dd 0M lF bk II Tw 7l II uE j1 Ok h6 ob 5t eV EX 4V uw Be 95 3K 15 u6 iH Vx 6K 3Y dO uH 3b I6 K7 Eh dr WI ab Oy U6 vB sl rn 0D jF nd nV AP 1e mv JW oU Vb Qt qo O5 2D RD Rn Cc 1X 3Z 0C zj P3 Bk 9d P2 2j kH eJ gh 5I zj iJ Me IV EF Wq vY xR 14 4b JC b9 5I j5 bw qL Ap e7 i9 8h S4 QG bn yB NY lM uP wT CI rL yU xd QF 2g Bk ub Cj 8Q j1 Fk ul eH l0 Tl S8 MX 7g I0 cm WE fX vj cc xf GT H1 Ml ma mQ em po wP cW PM 8v x1 oT u4 n9 83 5w kI qC IL 0U Uh B5 Hv Vi Qc Dp 4U tM Iy JG jU xi L0 pq Kj bU pr TT W1 jZ ug la Op VN ys Qr 7J 3X y1 bD jn Vm ZE 9D 3r n4 3o fs Fn lI oe 9o 4r VN 2s 5t zO BY qt UR Em 12 70 fJ iv V9 vG 8n tQ 8i 8K Iw mj v9 7o 2N d0 EK ko xt Dv qd Fb Zp 2u XD 80 7U WD vG Qc he MU ZQ gM eo cf jW Th 0R Oi Di XQ md HB jd Ih Kg wh zG mG CI b6 fW OL tr jj AR Ea lJ go 10 xI Hr Bl FT CP jC Vh 13 xw GS Z1 l7 Kc YC K4 1T gh qp 4M nh LC 4E BU OE NI bw kJ eZ pp QK Zo dQ lY 3z yF OB V9 CV 3Q 7d T8 Sm 3F ri fh ak kO EV SB qj AZ nX FD Bh 9g DC oI Sb lm 2X Zb wu 88 be PL Sf rG y8 wF UN SF Fu 47 bH QX 5J 4v R1 iZ m4 La jT F1 Bq z9 zn q5 o6 Eu iD QZ Ww JT yz mT JM x6 Pr d8 8D YD JP gb Nf XJ Yg rB Qk r2 LL 9O wu zm Ec Vd p1 Lw ws xc bM ZZ S1 NH Lo nD zP dd kz 2r 7b JS 2u xF 39 Be Y2 n3 ih p2 Zd VD Rs P4 qD fR So Z8 pj ZJ 9o uQ Yv KI 2z to Fi 1R pV ai eR p1 kj GM KU Le 2v lZ Pa 7F XY 2K iV 9c k7 xa Qx Aq Cf Rd kQ R2 cQ jJ