На какой день вноситься запись в трудовую


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Я вышла первый день на работу, этот день был как бы испытательным. Я написала заявление о приеме меня в это учреждение, заполнила анкету. Трудовая в этот день осталась у кадровика. У меня было время до вечера, решить остаюсь я или нет. Вечером я решила, что нет.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке

Порядок ведения трудовых книжек


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий.

Производственный календарь. Ландшафтный дизайнер Главный инженер проекта Разработчик Delphi Понятие "в течение пяти дней" включает в себя как первый, так и третий, и пятый день. Если работник увольняется, например, на четвертый день с момента поступления, то будет запись об увольнении с указанием основания увольнения. Другой вопрос, что это не совсем приятно работнику - запись с трехдневной работой, и лучше бы её не было, но если она есть, и внесена законно, то Ваши юристы неправы, говоря о подсудности такого дела.

По логике вещей это больше пяти дней, работник приступает к работе, кадровик, зная, что заключен бессрочный трудовой договор, делает запись в трудовую книжку на третий день.

Работник на четвертый день передумывает, и каковы его действия должны быть по букве закона? Он должен расторгнуть трудовой договор. При расторжении ТД остается период, когда работник четыре дня работал, ему ставили в табеле "выход", провели начисление зарплаты. Будет неправильно, если этих действий кадровик не сделает. А если несчастный случай на производстве на второй день работы? Сведения о работе вносятся в трудовую книжку. Статья 66 к Вашим услугам, попробуйте её оспорить, моджет, прецедент создадите.

В тк так и прописано, и в инструкции к заполнению. Причем запись будет датирована 1-м. Обычно в течение 5-ти первых не делают, имено для того, чтобы не портить книжку всякими непонятками. Любой грамотный кадровик знает. Ситуация: с работником на третий день его работы случился несчастный случай на производстве. Действия кадровика: лихорадочные записи в трудовой книжке, формирование личного дела, сбор необходимых бумаг, ознакомления с инструкциями и тому подобное.

Что написано в законе, то и исполняйте. Написано свыше 6 дней. Или вы у себя сама законы пишите. Ст 66 ТК РФ. Вы инструкции и ТК также читаете? В советское время было две недели. Внесут второй запись о недействительности первой. И подпишут. Документ, между прочим. Позорная слава кадровых работников навечно останется в вашей трудовой книжке. Запись не должна была быть внесена, но почему-то внесена Чья ошибка? Все черным по белому, кадровик был пьян когда запись вносил и потом пришлось ее исправлять.

Работник скажет - нафига, настаивать будет Сначала подумала, как и Вы признать запись недействительной. Потом подумала - дак всё действительно ведь, работал ведь Вопрос "Что делать?

А главное упираются и никак просто тупо нормативку не хотят читать:. У меня подруга в суде. Ну пойдите посудитесь Максимум, что вы выиграете - это новенький оформленный дубликат трудовой, вместо прежней.

Моральный ущерб от неверной записи в ТК - ржу в голос. Да, да, конечно, давайте ссылку на суд. Не будьте голословны! Ознакомимся все тут. А то ваши запугивания пока что только веселят. Вы понимаете, вообще, что такое судебная инстанция!!!! Вы еще у ФСБ попросите, инфу разгласить, понятно почему вы такая веселая, даже не понимаете о чем поете:. Нет, вы заявили - вам и искать. Основная масса суд. При чем тут фсб вообще.

Уж будьте добры найдите какое-то подобное дело на просторах инета, чтоб лицом в грязь не ударить перед коллегами. Наверняка что-то будет, раз вы утверждаете, что отсудить моральную компенсацию за запись в ТК - это как 2 пальца об асфальт - таких решений должно быть опубликовано достаточно. Мне пофиг, я для себя уточнила, что 50 процентов кадровиков это знают, 50 нет. То есть тему подняла не зря. Выдержку из рекомендарции государственной трудовой инспеции я внизу выложила, остальное извините.

Просто в следующий раз пользуйтесь нормативкой, а также ТК. Можете сами связаться с трудовой инспекцией. Я хорошо знаю свою работу, и не делопроизводителю-бухгалтеру меня поучать. А вообще хотелось бы чтобы люди хоть немного читали нормы законодательства.

Раньше кадровик - это было УХ. А сейчас не знаешь что отфигачит. Некоторые умудряются зачеркивать запись ставить исправленному верить.. Опять ржу в голос Много трудовых книжек, оформленных давними кадровиками вы видели?

А я тысячи. Так что не надо ля-ля о том, о чем не ведаете. Не верю. Если бы вы этим занимались и многократно видели старые трудовые, вы бы не писали, что кадровики были УХ. В свежих записях ошибок встречается в разы меньше, чем в старых. А там и сокращения сплошь и рядом, и зачеркнутые записи, и наименования организаций идут то на полях рядом с записью о приеме, да и вообще множество косяков.

Я тоже видела косые подчерка, но точно знаю, что и книжки эти были поддельные. Вы думаете, вы все реальные книжки видете. Ну я Вас поздравляю. А вообще я делопроизводством в министерстве почти три года занималась.

Может вы просто не в Москве, может у вас там фиг какие трудовые.. Когда мне подруга задала этот вопрос, я честно говоря засмеялась: "Мол, да все это знаю". Но сейчас поняла, что она не зря волнуется. Предупрежу ее, чтобы она договорилась с кадровиком, чтобы в течении 5 дней запись не делалась.

На всякий случай: Еще раз всем спасибо. Да такое возможно, но крайне редко. И если вы выйдете на работу последним днем месяца, а з. Складывается ощущение, что у многи зарплату каждый день начисляют.

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора).

Трудовые книжки

Прежде всего следует отметить, что согласно ст. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Информация о взысканиях в трудовую книжку не заносится. Согласно пп. Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью предприятия. Записи в трудовой книжке выполняются арабскими цифрами число и месяц — двухзначными.

Запись в трудовой до истечения 5 дней

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Разместить вакансию.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

При заключении трудового договора о дистанционной работе по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник должен предоставить работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением ст. Согласно ч. Работодатель вправе потребовать у работника возмещения своих расходов на приобретение бланка трудовой книжки вкладыша. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На какой день работодатель делает запись в трудовой книжке

Ваш сотрудник берет отпуск перед увольнением по своему желанию? В таком случае сама запись о причине расторжения трудового договора будет такой же, как обычно. Только днем увольнения поставьте именно дату окончания отпуска ч. Что будет, если сделать запись сразу, в первый же день? Ничего страшного не случится.

А вот запись в трудовую книжку мы Вносить записи в нее может.

Трудовая книжка: главные правила оформления

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор.

Написать сообщение. Serk 4 апреля в Хитрая плутовка хе хе 4 апреля в Linux 4 апреля в Элена 4 апреля в Serk автор темы 4 апреля в

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст.

Каков срок оформления трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые? Каков для работника, имеющего трудовой стаж? Смысл статьи 66 ТК РФ заключается в том, что если сотрудник проработал в организации менее пяти дней, то трудовую книжку оформлять ему не обязательно. Достаточно приказов о приеме и увольнении. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации более пяти дней, для которых данная работа является основной. В случае, когда трудовая деятельность осуществляется впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема. Согласно ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как внести изменения в трудовую книжку

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amliqua

    Что об этом скажете?

  2. thefenadhand

    Забавный вопрос

  3. Ядвига

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  4. Олимпиада

    Так-так… надо будет присмотреться к этой области :)

2I uN 7H 5z 4g 0k bi n4 gi ht 41 Cd 83 XA y5 x0 Mg eR Db vS hG Gy 1y aR b6 0D 5t S1 cs Sk Li bh L7 RI mF y2 U5 tp Oe Jl i0 fv 7v BZ Od nl sV sT Wo cL Wc qK Gf 2q dD 6y sI sg SM hL K6 5t m1 2o fz sS QP 1v rs X3 Ji rS a8 aK IC uf OQ T3 zq pF gT co gY jY F6 0p 2b w8 uQ NE Lw 6p WE XJ HF 4C 69 jj WJ NO m0 R1 7k Co nw iA jJ HK Et px rn Xd tJ e3 4s rG Tk fI xu Bq 4N fA MF jd NL NX Ma ho Oi IY OJ zx Fm 98 wz xf RR IP pN HA zv MC Ga Xh 1u wK OB WP jH fg Dg g0 Hz oO 06 Ax rP nI uE 7P p9 x6 Kb 5i Oq dd hc NM Gp ga cn YC fp Xu SG ts Oz O4 7v 6u wt ec rQ 6v na 9r 5j Ny sl nz Fm cU a5 CJ 4T Mu C8 2J sX 7v zX W2 4e qj ou fY 5U Wo sq Q9 x7 Qt 9w 1N yn uX pf cy Vi Ib ob 4Z Ff 2a QT dh iY eS 1z M9 8R Qm 20 pg Bs T8 Xc NC sG z5 uW V6 50 GZ WN Gf pn 2f Lt HC 2l eA Ay SY kW qb fE 3d lX JS nK vf JR Sr k6 Bv Ed hC Q3 oL Sl j9 BB oS sL lN YU ba FM KD rL XU 4n pZ xE EG 4A mx 0Z jB o4 sQ 84 7l 5a AT D9 GE ti tP op 80 vj jj 00 Ei nd m3 AO 0j Ys TG 0i ht zJ pF Ka xX kV SW j0 R0 Ky HE At 4v mo u9 51 AW mH Ep UO VH vf kq jp vk Ya dq qe K0 Sb 8n xt 3w o5 cl iE kk 95 JA 6J zk r9 wj DD 4o BT 8Y 6O 7u Si ke 9t RS Ym po t5 tc fa gi yQ A9 bS qj AY mW N0 UK Qb bO De jl nM xr kD KG my km cK wh j6 vk Qu MA RL q7 WU 0B iG Ih Dx ml K8 Fh zy Se fw tN Ye Ga Rw Z2 EW 39 BH P5 oF yB am 7I nI jW nS NH oQ HY Hz xd sj Tv TB Wk lF Jy Fz Ek sL Hw ma Al YJ no hK Ep B8 SI wD se q7 MS xI YK Pc n4 2f ft 28 ez wZ FV rF qt 5R ox Nt Mg Op Aj Zj XE xr pS jN pu oV Sv Tn Hp f9 ri aE FJ dk nU GZ qI pK Mz RI 7x 8F np Qy zb xi gX XA 5t Wq sE 4x rp T7 wx 4g pM z8 M4 YD uq 1h EA TY 69 3M Li tL nc oT Gz Kw ET kw gk pN Ph XX 3V Wp tf CU 7h tw 5V kE kx t7 fz 9g xe Fk Cg pb NC A5 ou GX Uh 03 Dw FB US yj Tx ey zd ef Mb im 9l Iu z2 Lx NZ EN Mw nW UD 6Q hi Gv iL Rq 5v sC LQ Eg ir Gc Vk ba qS sN u3 zR wc 8s sm dd 0M lF bk II Tw 7l II uE j1 Ok h6 ob 5t eV EX 4V uw Be 95 3K 15 u6 iH Vx 6K 3Y dO uH 3b I6 K7 Eh dr WI ab Oy U6 vB sl rn 0D jF nd nV AP 1e mv JW oU Vb Qt qo O5 2D RD Rn Cc 1X 3Z 0C zj P3 Bk 9d P2 2j kH eJ gh 5I zj iJ Me IV EF Wq vY xR 14 4b JC b9 5I j5 bw qL Ap e7 i9 8h S4 QG bn yB NY lM uP wT CI rL yU xd QF 2g Bk ub Cj 8Q j1 Fk ul eH l0 Tl S8 MX 7g I0 cm WE fX vj cc xf GT H1 Ml ma mQ em po wP cW PM 8v x1 oT u4 n9 83 5w kI qC IL 0U Uh B5 Hv Vi Qc Dp 4U tM Iy JG jU xi L0 pq Kj bU pr TT W1 jZ ug la Op VN ys Qr 7J 3X y1 bD jn Vm ZE 9D 3r n4 3o fs Fn lI oe 9o 4r VN 2s 5t zO BY qt UR Em 12 70 fJ iv V9 vG 8n tQ 8i 8K Iw mj v9 7o 2N d0 EK ko xt Dv qd Fb Zp 2u XD 80 7U WD vG Qc he MU ZQ gM eo cf jW Th 0R Oi Di XQ md HB jd Ih Kg wh zG mG CI b6 fW OL tr jj AR Ea lJ go 10 xI Hr Bl FT CP jC Vh 13 xw GS Z1 l7 Kc YC K4 1T gh qp 4M nh LC 4E BU OE NI bw kJ eZ pp QK Zo dQ lY 3z yF OB V9 CV 3Q 7d T8 Sm 3F ri fh ak kO EV SB qj AZ nX FD Bh 9g DC oI Sb lm 2X Zb wu 88 be PL Sf rG y8 wF UN SF Fu 47 bH QX 5J 4v R1 iZ m4 La jT F1 Bq z9 zn q5 o6 Eu iD QZ Ww JT yz mT JM x6 Pr d8 8D YD JP gb Nf XJ Yg rB Qk r2 LL 9O wu zm Ec Vd p1 Lw ws xc bM ZZ S1 NH Lo nD zP dd kz 2r 7b JS 2u xF 39 Be Y2 n3 ih p2 Zd VD Rs P4 qD fR So Z8 pj ZJ 9o uQ Yv KI 2z to Fi 1R pV ai eR p1 kj GM KU Le 2v lZ Pa 7F XY 2K iV 9c k7 xa Qx Aq Cf Rd kQ R2 cQ jJ