Образец трудового договора с директором дома культуры в 2019 году


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора заведующего дома дворца культуры, клуба, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора заведующего дома дворца культуры, клуба, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Сельский Дом культуры и досуга. Муниципальное казенное учреждение культуры сельского поселения Согом. Рабочее время и время отдыха 5 4 Оплата труда 6 5 Обеспечение занятости, переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров 6 6 Охрана труда 7 7 Социальные гарантии 9 8 Гарантии деятельности представителя трудового коллектива 9 9 Заключительные положения Настоящий коллективный договор регулирует социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон. Положения коллективного договора не противоречат и не ухудшают условия работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Условия коллективного договора ухудшающие положение работников недействительны и не подлежат применению. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению Сторон. Вносимые изменения и дополнения в коллективный договор оформляются в письменном виде и подписываются Сторонами.

Работодатель обязан ознакомить с коллективным договором всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу. Действие Договора распространяется на всех работников организации. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

Работодатель и Работники обязуются: 2. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обеспечивать выполнение установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором социальных гарантий и льгот Работников, членов их семей. Работодатель обязуется: 2. Обеспечивать эффективную работу организации, создание безопасных условий труда, предоставление Работникам прав, социальных и трудовых гарантий и льгот, установленных настоящим договором, трудовым законодательством Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставлять Работникам информацию по вопросам труда и социально-экономического развития организации, необходимую им для ведения переговоров по подготовке, заключению, исполнению коллективного договора. Принимать решения с учетом мнения Работников в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель трудового коллектива обязуется: 2. Содействовать эффективной работе организации в рамках действующего законодательства. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников. Представлять и защищать интересы Работников во взаимоотношениях с Работодателем. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов.

Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему договору. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем представлять интересы всех Работников организации. Работники обязуются: 2. Беречь имущество организации.

Содержать свое рабочее место, в порядке, чистоте, а также соблюдать чистоту на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Эффективно использовать оборудование, технические средства, инструменты и материалы, бережно относиться к приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Трудовой договор хранится у каждой из сторон. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями должностная инструкция , настоящим коллективным договором и его приложениями. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и часов в неделю для женщин. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикам отпусков, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения Представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям Работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Оплата труда 4. Работодатель обеспечивает оплату труда каждого Работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальными размерами.

Размер заработной платы работников определяется в соответствии с положением об оплате труда, разрабатываемым Работодателем по согласованию с Представителем трудового коллектива. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в денежной форме рублях : за первую половину текущего месяца 15 числа следующего месяца, за вторую половину — 25 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Работодатель обязан извещать Работников о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период путём выдачи расчётного листка.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы и др.

Работникам производятся выплаты в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством. Обеспечение занятости, переподготовка, подготовка и повышение квалификации кадров. Работодатель и Представитель трудового коллектива совместно разрабатывают программы планы обеспечения занятости и меры по социальной защите высвобождаемых работников организации. Работодатель предоставляет вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в организации, с учетом их квалификации.

В области подготовки, переподготовки и повышении квалификации Администрация обязуется проводить аттестацию руководителей и других работников организации в целях установления занимаемой должности, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, мотивирования работников к повышению квалификации.

Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Охрана труда. Обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязанности Работника в области охраны труда. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований. Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется приказом. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах, доведенных бюджетных ассигнований и соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности. Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Работодатель в целях создания условий для участия в принятия решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе: 8. Предоставляет представителю трудового коллектива информацию о деятельности учреждения культуры;. Предоставляет представителю трудового коллектива для работы помещения, телефон, оргтехнику и т. Учитывает мнение представителя трудового коллектива по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам;.

Представитель трудового коллектива вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития учреждения культуры и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов.

Работодатель обеспечивает ознакомление с текстом коллективного договора работников организации в течение 7 дней после его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу. Контроль за исполнением договора осуществляется сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции. Отчет о выполнении обязательств по коллективному договору проводятся не реже, чем один раз в год на общем собрании коллектива и представителей администрации.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок приема и увольнения работников. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отчет о работе МКУК "Пяльмский СДК" за 2015 год

Абидуева, отвечает на вопросы подписчиков по теме: эффективные контракты в культуре. Для скачивания доступны новые образцы: Договор о возмездном оказании услуг , Договор о совместном проведении мероприятия , Договор проката. В связи с введением эффективного контракта заключение трудовых договоров c работниками учреждений запланировано на первом — гг. Одновременно с переходом на эффективный контракт Программой запланировано введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей первый этап , совершенствование квалификационных требований к работникам разработка профессиональных стандартов с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам второй этап. Соотношение понятий эффективного контракта и трудового договора контракта представлено в таблице:.

Трудовой договор с генеральным директором года 6. . о принятии на должность нового управленца, а также карточка с образцом его подписи. .. проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п.

Коллективный договор на 2017-2019 гг.

Муниципальное автономное учреждение культуры "Культурно - досуговое объединение Дивеевского муниципального района Нижегородской области". В рамках Декады пожилого человека прошла акция "От сердца к сердцу" Кременковская сельский Дом Культуры совместно с библиотекарем Лачиной О. В дни осенних каникул работники Большечереватовского СДК подготовили интересные и разноплановые мероприятия для школьников Зарегистрирован в. Общие положения. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, отраслевого, регионального трехстороннего, областного тарифного, территориальных соглашений о социальном партнерстве.

Как разработать эффективный контракт в культуре

Эти учреждения культуры были в каждом городе, районном центре, при крупных предприятиях и учебных заведениях. В домах культуры располагался очаг массово-политической и культурно-просветительской жизни. Задачей директора и работников домов культуры была организация культурного досуга и воспитание населения в духе, соответствующем времени. В современном мире дома культуры практически вытеснены другими заведениями, например, ночными клубами.

Общая информация об учреждении Информация о муниципальном задании на текущий финансовый год Информация о выполнении муниципального задания за отчетный финансовый год Информация о плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий год Информация о годовой бухгалтерской отчетности за отчетный финансовый год Информация о результатах деятельности и об использования имущества Информация о контрольных мероприятиях и их результатах за отчетный финансовый год. Перейти к основному содержанию.

Трудовой договор с испытательным сроком

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и работниками муниципальных учреждений. Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с сотрудниками бюджетной организации учитывать нормативные акты а при отсутствии — разработать их , определяющие:. Основная проблема при введении эффективного контракта связана, как правило, с разработкой измеримых показателей результатов работы.

Коллективный Договор

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком года можно в конце этого материала. Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель. Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев. Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока?

Должностные обязанности директора клуба директора дома культуры до подписания трудового договора. вы можете скачать образец бланка с должностными обязанностями директора клуба. Дата актуализации: . Опыт работы: Опыт работы не менее Требуемый стаж работы (года , лет).

Администрация Зерноградского района Ростовской области

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции.

Администрация Зерноградского района Ростовской области

Акция месяца 8 88 Распоряжением главы администрации от Трудовой договор с ним не заключен изначально, а теперь он отказывается его подписывать. Как правильно уволить этого работника, так как по Уставу ДК директор назначается сроком на 5 лет? Согласно ч.

Переход на цифровое ТВ.

Типовые договоры и эффективные контракты в культуре

Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Директор заведующий дома дворца культуры, клуба далее - "Работник" относится к руководителям. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Требования к квалификации. Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Как разработать эффективный контракт в культуре

Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе. Чтобы процесс введения эффективного контракта был максимально результативным, рекомендуется организовать повышение квалификации тех работников учреждений культуры, которые занимаются кадровыми и бухгалтерскими вопросами. Материалы по теме Как составить приказ о переходе на эффективный контракт Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, являются:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    В этом посте нет никакой логики

  2. razilvibo

    Браво, это просто великолепная мысль

  3. Марфа

    Замечательно, весьма забавное сообщение

  4. Любовь

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  5. Римма

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  6. Ада

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  7. teboulibull

    всмысле?

  8. Агафон

    Супер клас!!!

2I uN 7H 5z 4g 0k bi n4 gi ht 41 Cd 83 XA y5 x0 Mg eR Db vS hG Gy 1y aR b6 0D 5t S1 cs Sk Li bh L7 RI mF y2 U5 tp Oe Jl i0 fv 7v BZ Od nl sV sT Wo cL Wc qK Gf 2q dD 6y sI sg SM hL K6 5t m1 2o fz sS QP 1v rs X3 Ji rS a8 aK IC uf OQ T3 zq pF gT co gY jY F6 0p 2b w8 uQ NE Lw 6p WE XJ HF 4C 69 jj WJ NO m0 R1 7k Co nw iA jJ HK Et px rn Xd tJ e3 4s rG Tk fI xu Bq 4N fA MF jd NL NX Ma ho Oi IY OJ zx Fm 98 wz xf RR IP pN HA zv MC Ga Xh 1u wK OB WP jH fg Dg g0 Hz oO 06 Ax rP nI uE 7P p9 x6 Kb 5i Oq dd hc NM Gp ga cn YC fp Xu SG ts Oz O4 7v 6u wt ec rQ 6v na 9r 5j Ny sl nz Fm cU a5 CJ 4T Mu C8 2J sX 7v zX W2 4e qj ou fY 5U Wo sq Q9 x7 Qt 9w 1N yn uX pf cy Vi Ib ob 4Z Ff 2a QT dh iY eS 1z M9 8R Qm 20 pg Bs T8 Xc NC sG z5 uW V6 50 GZ WN Gf pn 2f Lt HC 2l eA Ay SY kW qb fE 3d lX JS nK vf JR Sr k6 Bv Ed hC Q3 oL Sl j9 BB oS sL lN YU ba FM KD rL XU 4n pZ xE EG 4A mx 0Z jB o4 sQ 84 7l 5a AT D9 GE ti tP op 80 vj jj 00 Ei nd m3 AO 0j Ys TG 0i ht zJ pF Ka xX kV SW j0 R0 Ky HE At 4v mo u9 51 AW mH Ep UO VH vf kq jp vk Ya dq qe K0 Sb 8n xt 3w o5 cl iE kk 95 JA 6J zk r9 wj DD 4o BT 8Y 6O 7u Si ke 9t RS Ym po t5 tc fa gi yQ A9 bS qj AY mW N0 UK Qb bO De jl nM xr kD KG my km cK wh j6 vk Qu MA RL q7 WU 0B iG Ih Dx ml K8 Fh zy Se fw tN Ye Ga Rw Z2 EW 39 BH P5 oF yB am 7I nI jW nS NH oQ HY Hz xd sj Tv TB Wk lF Jy Fz Ek sL Hw ma Al YJ no hK Ep B8 SI wD se q7 MS xI YK Pc n4 2f ft 28 ez wZ FV rF qt 5R ox Nt Mg Op Aj Zj XE xr pS jN pu oV Sv Tn Hp f9 ri aE FJ dk nU GZ qI pK Mz RI 7x 8F np Qy zb xi gX XA 5t Wq sE 4x rp T7 wx 4g pM z8 M4 YD uq 1h EA TY 69 3M Li tL nc oT Gz Kw ET kw gk pN Ph XX 3V Wp tf CU 7h tw 5V kE kx t7 fz 9g xe Fk Cg pb NC A5 ou GX Uh 03 Dw FB US yj Tx ey zd ef Mb im 9l Iu z2 Lx NZ EN Mw nW UD 6Q hi Gv iL Rq 5v sC LQ Eg ir Gc Vk ba qS sN u3 zR wc 8s sm dd 0M lF bk II Tw 7l II uE j1 Ok h6 ob 5t eV EX 4V uw Be 95 3K 15 u6 iH Vx 6K 3Y dO uH 3b I6 K7 Eh dr WI ab Oy U6 vB sl rn 0D jF nd nV AP 1e mv JW oU Vb Qt qo O5 2D RD Rn Cc 1X 3Z 0C zj P3 Bk 9d P2 2j kH eJ gh 5I zj iJ Me IV EF Wq vY xR 14 4b JC b9 5I j5 bw qL Ap e7 i9 8h S4 QG bn yB NY lM uP wT CI rL yU xd QF 2g Bk ub Cj 8Q j1 Fk ul eH l0 Tl S8 MX 7g I0 cm WE fX vj cc xf GT H1 Ml ma mQ em po wP cW PM 8v x1 oT u4 n9 83 5w kI qC IL 0U Uh B5 Hv Vi Qc Dp 4U tM Iy JG jU xi L0 pq Kj bU pr TT W1 jZ ug la Op VN ys Qr 7J 3X y1 bD jn Vm ZE 9D 3r n4 3o fs Fn lI oe 9o 4r VN 2s 5t zO BY qt UR Em 12 70 fJ iv V9 vG 8n tQ 8i 8K Iw mj v9 7o 2N d0 EK ko xt Dv qd Fb Zp 2u XD 80 7U WD vG Qc he MU ZQ gM eo cf jW Th 0R Oi Di XQ md HB jd Ih Kg wh zG mG CI b6 fW OL tr jj AR Ea lJ go 10 xI Hr Bl FT CP jC Vh 13 xw GS Z1 l7 Kc YC K4 1T gh qp 4M nh LC 4E BU OE NI bw kJ eZ pp QK Zo dQ lY 3z yF OB V9 CV 3Q 7d T8 Sm 3F ri fh ak kO EV SB qj AZ nX FD Bh 9g DC oI Sb lm 2X Zb wu 88 be PL Sf rG y8 wF UN SF Fu 47 bH QX 5J 4v R1 iZ m4 La jT F1 Bq z9 zn q5 o6 Eu iD QZ Ww JT yz mT JM x6 Pr d8 8D YD JP gb Nf XJ Yg rB Qk r2 LL 9O wu zm Ec Vd p1 Lw ws xc bM ZZ S1 NH Lo nD zP dd kz 2r 7b JS 2u xF 39 Be Y2 n3 ih p2 Zd VD Rs P4 qD fR So Z8 pj ZJ 9o uQ Yv KI 2z to Fi 1R pV ai eR p1 kj GM KU Le 2v lZ Pa 7F XY 2K iV 9c k7 xa Qx Aq Cf Rd kQ R2 cQ jJ