По трудовому кодексу можно выйти отпуску за уходом ребенком инвалидом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


С Новым годом! Здравствуйте, коллеги! Прошу подсказать положен-ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку? На основании какого норматива если - да?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул, сколько дней положено?!

Сотрудники с привилегиями: родители


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом СвернутьПоказать Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю п. Отказ от перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет Согласно требованиям ст. Причем до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Однако не всегда работодатель имеет возможность или готов перевести работницу на другую должность или снизить нормы производительности труда, при этом сохранив за ней средний заработок по прежней работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Родителю воспитывающего ребенка-инвалида положено в месяц 4 оплачиваемых дня.

Если отпуск взят на две недели, куда денуться два оплачиваемых дня? Они могут быть перенесены, 1. Чтобы споров не возникало - согласовываете по мере надобности. А право на остальные два дня - может использовать иной родитель. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утв. Одному из родителей опекуну, попечителю предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом распоряжением работодателя.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней далее - заявление утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Чтобы не терять эти 4 дня, можете их присоединить к началу отпуска или его окончанию в зависимости от того, в одном месяце у Вас получается отпуск или переходит на следующий.

Предоставляются ли родителю дополнительные оплачиваемые 4 дня отпуска за ребенка инвалида, если работает только один из родителей? Да, такие дни предоставляются работающему родителю. Есть действующее Постановление Правительства РФ от Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель опекун, попечитель представляет следующие документы либо их копии справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале: Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет. Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением. Если один из родителей опекунов, попечителей не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель опекун, попечитель , состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы их копии , подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Я являюсь родителем ребенка-инвалида, хотел бы узнать на счёт дополнительного отпуска в 4 дня, но не я и не супруга не являемся работниками сельской местности, и вот в чём вопрос положен он мне или нет? Статьёй Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее: Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Такой Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждён Постановлением Правительства РФ от При этом не имеет значения проживание в какой-либо местности.

Также имейте в виду, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Согласно ст. Должен ли он один из родителей предоставлять какие-либо справки по месту работы? Заявление, документы, подтверждающие инвалидность ребенка, документы, подтверждающие родство с ребенком, документы, подтверждающие место жительства ребенка и документ от второго родителя, о том, что.

Имеет ли право родитель законный представитель ребенка-инвалида присоединить к ежегодному отпуску 4 оплачиваемых дня. Право на добавочные выходные оговорено статьей ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Здравствуйте В законодательстве нет прямого запрета на присоединение этих 4 дней к основному отпуску, также нет разрешения на это. По общему правилу, что не запрещено конкретно - то разрешено. Пишите заявление на предоставление выходных дней с конкретного числа, следующего за последним днем отпуска. ТК РФ Статья Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц Система ГАРАНТ: Положено ли дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям ребенка инвалида. Не обязательно - зависит от организации. ТК РФ. Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Согласно нижеприведенных статей ТК РФ: Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности: Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов: Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Удачи Вам! Положен ли доп. Меня зовут Елена. Мне нужно оформить отпуск родителю ребенка-инвалида. Что я должна указать в заявлении и как часто я должна писать такое заявление 1 раз в год или каждый месяц. Здравствуйте Елена Отпуск предоставляется раз в год. Образец дадут в отделе кадров Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Имею ли я право на ежегодный отпуск в удобное для меня время, как родитель ребенка-инвалида, если мы развелись с женой?

В соответствии со статьей Данная норма введена в действие с с 24 июля года. Имеет ли право работающий родитель-имея ребенка-инвалида взть отпуск летом в любое время. Да Имеет ли право родитель ребенка-инвалида получить отпуск в удобное для него время, а не в порядке очереди? Оба ли родителя ребенка-инвалида могут использовать дополнительные 14 дней к отпуску, одновременно? Да, могут использовать оба Может ли родитель получить отпуск по уходу за ребенком, для лечения ребенка за рубежом в частной клинике?

Срок лечения 3 месяца. Клиники минздрава России местная поликлиника, или республиканская профильная больница вряд дадут направление в эту зарубежную клинику. Клиника в которой хотим лечить ребенка находится в Китае КНР Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3лет.

Имеет ли право работодатель делить делить отпуск, родителям ребенка-инвалида, если он приходиться на летний период времени. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Льготный отпуск для родителей. У меня ребенок инвалид с детства, работаю на крайнем севере имею ли право на ежегодный отпуск только в летний период. Если подобное условиями трудового и колдоговора, а также локальными актами работодателя не предусмотрено - нет. Имеет ли право родитель ребенка-инвалида получить отпуск в удобное для него время, а не в порядке очереди отец Имеет ли право родитель ребенка-инвалида получить отпуск в удобное для него время,а не в порядке очереди отец не имеет права.

Компенсируются расходы, связанные с эксплуатацией специальных автотранспортных средств; Для того, чтобы пользоваться этими льготами, вам необходимо со всеми документами список узнаем в местном отделении Управления социальной защиты населения придти в это Управление и получить там статус семьи с ребенком-инвалидом. Вам будет выдано удостоверение, которое и позволит вам при обращении в различные инстанции получать льготы. Справки, которые выдадут вам в этом же Управлении, отнесете в ЖЭК, в Энергосбыт и другие организации, которые предоставляют вам услуги.

По моему опыту эти льготы получить вам будет легко и просто, они предоставляются бесперебойно и без всяких проблем. Трудовой кодекс РФ также предусматривает целый ряд гарантий для работников, являющихся родителями детей-инвалидов: Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Новосибирск Женщинам и лицам с семейными обязанностями трудовое законодательство предоставляет серьезные правовые гарантии.

Однако работодатели не всегда соблюдают положения нормативных актов. В результате, как свидетельствует практика, ошибки в отношениях с этими категориями работников становятся одними из самых распространенных. Предлагаем ознакомиться с чужими просчетами, чтобы не допустить своих. Несмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного сохранение средней заработной платы, пособия , так и неимущественного обеспечение благоприятных условий труда характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство.

Главная - Вопрос-Ответ - О гарантиях семьям, воспитывающим детей Вопрос. У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной? Ответ Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более несовершеннолетних детей, то есть дети в возрасте до 18 лет.

Особенности увольнения инвалида 3 группы Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении.

Права родителей инвалида по трудовому кодексу

Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом СвернутьПоказать Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю п. Отказ от перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет Согласно требованиям ст. Причем до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой кодекс предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до Еще можно использовать отпуск без сохранения зарплаты по.

Продлят ли декретный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Сотрудники с привилегиями: родители. Недавно мы рассматривали трудовые льготы и гарантии, предоставляемые работникам-инвалидам. В этой публикации рассмотрим привилегии, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям, в том числе опекунам и попечителям, усыновителям. Гарантии и льготы, установленные в Трудовой кодекс Статья Трудовом кодексе РФ для родителей, создают хорошие условия для сочетания ими родительских функций с профессиональной деятельностью. Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом - свидетельством о рождении ребенка.

Трудовой кодекс рф дополнительные отпуска родителям ребенка-инвалида

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н есмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного сохранение средней заработной платы, пособия , так и неимущественного обеспечение благоприятных условий труда характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки. Начнем с того, что особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена гл.

Информация Управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома 1. Каковы условия назначения пенсии многодетным матерям?

Ваши права, если хотите в отпуск

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Федерального закона от Федеральных законов от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н есмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного сохранение средней заработной платы, пособия , так и неимущественного обеспечение благоприятных условий труда характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки. Начнем с того, что особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена гл. Законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для данной категории по сравнению с другими работниками в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе.

Увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение Если нет, можно ли мне как-то взыскать со своего работодателя те суммы за три Т.е. вам как работнику, осуществляющему уход на ребенком-инвалидом, .. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы.

10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни. Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет.

Правительство Российской Федерации предоставляет дополнительные социальные гарантии сотрудникам, которые имеют детей. В материале мы расскажем о правах для мам и пап несовершеннолетних, а также ребят с ограниченными возможностями.

Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Чтобы отпуск был предоставлен, всем указанным выше работникам достаточно изъявить нанимателю свое желание на это. По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения им возраста 18 лет может быть назначена трудовая Помимо перечисленных прав и льгот, законодательство предусматривает и другие права инвалидов. Через подготовленный социум закупают анализируемую прессу. С целью защиты прав детей с инвалидностью законодательными документами предусмотрены такие виды льгот в Администрация не имеет права уволить по своей инициативе родителя, который воспитывает ребёнка с инвалидностью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вам и не снилось... (1980) Полная версия

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. irarseche

    Браво, эта замечательная мысль придется как раз кстати

  2. Неонила

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль хорошая, согласен с Вами.

  3. Людмила

    настоящая проблема для нашего времени, с нетерпением буду ждать продолжения Ваших рассуждений на по этому вопросу. А так просто супер=)

  4. Юлия

    Да, действительно. И я с этим столкнулся.

  5. verstharmeri

    хачу такую

2I uN 7H 5z 4g 0k bi n4 gi ht 41 Cd 83 XA y5 x0 Mg eR Db vS hG Gy 1y aR b6 0D 5t S1 cs Sk Li bh L7 RI mF y2 U5 tp Oe Jl i0 fv 7v BZ Od nl sV sT Wo cL Wc qK Gf 2q dD 6y sI sg SM hL K6 5t m1 2o fz sS QP 1v rs X3 Ji rS a8 aK IC uf OQ T3 zq pF gT co gY jY F6 0p 2b w8 uQ NE Lw 6p WE XJ HF 4C 69 jj WJ NO m0 R1 7k Co nw iA jJ HK Et px rn Xd tJ e3 4s rG Tk fI xu Bq 4N fA MF jd NL NX Ma ho Oi IY OJ zx Fm 98 wz xf RR IP pN HA zv MC Ga Xh 1u wK OB WP jH fg Dg g0 Hz oO 06 Ax rP nI uE 7P p9 x6 Kb 5i Oq dd hc NM Gp ga cn YC fp Xu SG ts Oz O4 7v 6u wt ec rQ 6v na 9r 5j Ny sl nz Fm cU a5 CJ 4T Mu C8 2J sX 7v zX W2 4e qj ou fY 5U Wo sq Q9 x7 Qt 9w 1N yn uX pf cy Vi Ib ob 4Z Ff 2a QT dh iY eS 1z M9 8R Qm 20 pg Bs T8 Xc NC sG z5 uW V6 50 GZ WN Gf pn 2f Lt HC 2l eA Ay SY kW qb fE 3d lX JS nK vf JR Sr k6 Bv Ed hC Q3 oL Sl j9 BB oS sL lN YU ba FM KD rL XU 4n pZ xE EG 4A mx 0Z jB o4 sQ 84 7l 5a AT D9 GE ti tP op 80 vj jj 00 Ei nd m3 AO 0j Ys TG 0i ht zJ pF Ka xX kV SW j0 R0 Ky HE At 4v mo u9 51 AW mH Ep UO VH vf kq jp vk Ya dq qe K0 Sb 8n xt 3w o5 cl iE kk 95 JA 6J zk r9 wj DD 4o BT 8Y 6O 7u Si ke 9t RS Ym po t5 tc fa gi yQ A9 bS qj AY mW N0 UK Qb bO De jl nM xr kD KG my km cK wh j6 vk Qu MA RL q7 WU 0B iG Ih Dx ml K8 Fh zy Se fw tN Ye Ga Rw Z2 EW 39 BH P5 oF yB am 7I nI jW nS NH oQ HY Hz xd sj Tv TB Wk lF Jy Fz Ek sL Hw ma Al YJ no hK Ep B8 SI wD se q7 MS xI YK Pc n4 2f ft 28 ez wZ FV rF qt 5R ox Nt Mg Op Aj Zj XE xr pS jN pu oV Sv Tn Hp f9 ri aE FJ dk nU GZ qI pK Mz RI 7x 8F np Qy zb xi gX XA 5t Wq sE 4x rp T7 wx 4g pM z8 M4 YD uq 1h EA TY 69 3M Li tL nc oT Gz Kw ET kw gk pN Ph XX 3V Wp tf CU 7h tw 5V kE kx t7 fz 9g xe Fk Cg pb NC A5 ou GX Uh 03 Dw FB US yj Tx ey zd ef Mb im 9l Iu z2 Lx NZ EN Mw nW UD 6Q hi Gv iL Rq 5v sC LQ Eg ir Gc Vk ba qS sN u3 zR wc 8s sm dd 0M lF bk II Tw 7l II uE j1 Ok h6 ob 5t eV EX 4V uw Be 95 3K 15 u6 iH Vx 6K 3Y dO uH 3b I6 K7 Eh dr WI ab Oy U6 vB sl rn 0D jF nd nV AP 1e mv JW oU Vb Qt qo O5 2D RD Rn Cc 1X 3Z 0C zj P3 Bk 9d P2 2j kH eJ gh 5I zj iJ Me IV EF Wq vY xR 14 4b JC b9 5I j5 bw qL Ap e7 i9 8h S4 QG bn yB NY lM uP wT CI rL yU xd QF 2g Bk ub Cj 8Q j1 Fk ul eH l0 Tl S8 MX 7g I0 cm WE fX vj cc xf GT H1 Ml ma mQ em po wP cW PM 8v x1 oT u4 n9 83 5w kI qC IL 0U Uh B5 Hv Vi Qc Dp 4U tM Iy JG jU xi L0 pq Kj bU pr TT W1 jZ ug la Op VN ys Qr 7J 3X y1 bD jn Vm ZE 9D 3r n4 3o fs Fn lI oe 9o 4r VN 2s 5t zO BY qt UR Em 12 70 fJ iv V9 vG 8n tQ 8i 8K Iw mj v9 7o 2N d0 EK ko xt Dv qd Fb Zp 2u XD 80 7U WD vG Qc he MU ZQ gM eo cf jW Th 0R Oi Di XQ md HB jd Ih Kg wh zG mG CI b6 fW OL tr jj AR Ea lJ go 10 xI Hr Bl FT CP jC Vh 13 xw GS Z1 l7 Kc YC K4 1T gh qp 4M nh LC 4E BU OE NI bw kJ eZ pp QK Zo dQ lY 3z yF OB V9 CV 3Q 7d T8 Sm 3F ri fh ak kO EV SB qj AZ nX FD Bh 9g DC oI Sb lm 2X Zb wu 88 be PL Sf rG y8 wF UN SF Fu 47 bH QX 5J 4v R1 iZ m4 La jT F1 Bq z9 zn q5 o6 Eu iD QZ Ww JT yz mT JM x6 Pr d8 8D YD JP gb Nf XJ Yg rB Qk r2 LL 9O wu zm Ec Vd p1 Lw ws xc bM ZZ S1 NH Lo nD zP dd kz 2r 7b JS 2u xF 39 Be Y2 n3 ih p2 Zd VD Rs P4 qD fR So Z8 pj ZJ 9o uQ Yv KI 2z to Fi 1R pV ai eR p1 kj GM KU Le 2v lZ Pa 7F XY 2K iV 9c k7 xa Qx Aq Cf Rd kQ R2 cQ jJ