Значение трудового договора на современном этапе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Готовая контрольная работа по предмету Трудовое право России. Скачать бесплатно. Вид работы: контрольная работа; Объем работы: 21 стр. Конституция Российской Федерации от 12 декабря г. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ст.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 3. Трудовой договор

Контрольная работа: Трудовой договор


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовое право, как наука, как отрасль права и как учебная дисциплина постоянно находится в развитии. Изменяются как отдельные нормы, так и содержание отдельных институтов, без которых не обойтись науке трудового права.

Понятие трудового права играет важную роль в регулировании отношений в области труда и занятости населения. Понятие прав и гарантий в области труда — одно из ключевых понятий в трудовом праве, поскольку наука регулирует отношения, которые возникли между работодателем и работником на основе заключенного трудового договора, а одно из ключевых условий трудового договор, который в себе содержит права и обязанности сторон. Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем, а за выполнение своей трудовой функции.

В свою очередь эти отношения регулируются нормами трудового права. Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения.

Однако единство права не исключает его деления на структурные Подразделения, которые называются отраслями права. В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права.

Трудовое право регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения, указанные в ст.

Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется. Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права России. Оно определяется прежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека.

Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности. Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.

Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.

Несмотря на актуальность и значимость данной темы, на практике часто возникают проблемы при рассмотрении отдельных положений трудового права и поиске его места в системе права. Цель курсовой работы — изучение особенностей трудового права как отрасли права. Предмет исследования — трудовое право.

Объект исследования — понятие и сущность трудового права, его функции, предмет, метод, значение и место в системе других наук. Никого нельзя ограничить в трудовых правах, свободах или же получать особые преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, а также положения по должности, возраста, места проживания, отношения к религии, политических взглядов, принадлежности, непринадлежности к общественным объединениям, от других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника.

Не могут быть признаны дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, ограничение прав работников, которые определяются такими, которые свойственны именно этому виду труда требованиями, которые установлены нормами федерального закона, или обусловлены заботой государства о тех лицах, которые нуждаются в повышенной социальной, а также правовой защите.

Трудовой кодекс РФ содержит запрет дискриминации в сфере труда в отдельной статье, чем подчеркивается значение основополагающего принципа трудового права - недопущение дискриминации в области труда, занятий, который закреплен Декларацией МОТ об основополагающих принципах, правах в сфере труда.

Данная Декларация обязательна для всех государств - членов МОТ независимо от ратификации определенных конвенций. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на возможность всех граждан иметь равные возможности при осуществлении способностей к труду.

Исключительно деловые качества работника должны браться во внимание при заключении трудового договора, и при оплате труда. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы, касающиеся трудового права является Конституция РФ, Трудовой Кодекс Российской Федерации, международные акты, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии.

Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, где сторонами являются работодатель и работник как субъекты трудового права, абсолютно на каждом предприятии хотя бы однажды была женщина в состоянии беременности, в отношении которой могли бы применить увольнение, а эти отношения регулируются нормами трудового права Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах.

Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. Изучение и анализ учебной литературы, материалов судебной практики, суждений теоретиков и практиков позволяет наиболее правильно оценить трудовое право как отрасль права.

В данной работе ставятся такие задачи: рассмотреть вопросы, связанные с понятием права на труд как основополагающего принципа трудового права, а также запретом дискриминации в области труда, понятием, функциями, значением трудового права. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав и четырех теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы.

Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что трудовое право является отраслью права, которая регулирует общественные отношения возникающие непосредственно между работником и работодателем при заключении трудового договора, общественные отношения, связанные с трудоустройством и др.. Кроме того, утрачивают силу старые нормативно-правовые акты, а, в свою очередь, в действие вступают новые, которые более широко раскрывают понятия, делают акценты на тех деталях, на которые ранее законодатель не обращал внимание.

По своей структуре и особенностям данные понятия требуют большого внимания. Трудовой договор содержит в себе ряд условий, которых стороны должны придерживаться.

При согласовании всех существенных условий договор между работником и работодателем может считаться заключенным. Трудовой договор имеет свои признаки и присущие ему функции. Право на труд граждан РФ реализуется непосредственно через заключение трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает порядок заключения договора, а также содержит в себе перечень оснований для расторжения или прекращения последнего. Трудовое право представляет собой совокупность норм, которые регулируют правоотношения, связанные с порядком возникновения, действием и прекращением трудовых отношений, определяют режим совместного труда работников, устанавливают меры по охране труда, а также порядок рассмотрения трудовых споров.

Предмет трудового права состоит из нескольких составляющих. К ним относятся трудовые отношения, которые предшествуют трудовым, трудовые отношения непосредственно во время осуществления трудовых функций работником по трудовому договору, а также отношения, тесно связанные с трудовыми. Если говорить более конкретно, то к предмету трудового права относятся: отношения непосредственно между работником и работодателем в силу заключенного между ними трудового договора; организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, основной задачей которого является представительство интересов трудового коллектива, с дирекцией предприятия об улучшении качества условий труда, быта, а также отдыха для работников; отношения, связанные с распределением и перераспределением рабочей силы; отношения, касающиеся занятости и трудоустройства; связанные с материальной и дисциплинарной ответственностью сотрудников; процессуальные отношения, которые возникают при решении трудовых споров.

Вопросы, связанные с трудовым правом как отраслью прав регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормами и стандартами международного уровня и нормами локальных нормативно-правовых актов.

В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с трудовым правом как отраслью права, его сутью, функциями и значением.

В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия трудового права, его функций, предмета, методов и значения для права и государства в целом.

В работе были проанализированы четыре теоретических вопроса, проведен анализ нормативно-правовой базы. Рассмотрены источники законодательства, которые на сегодняшний день регулируют вопросы, касающиеся трудового права. Подтверждена практичность работы, рассмотрена проблематика данной темы, практическое значение в повседневной жизни. Из вышесказанного можно сделать вывод, что данные положения постоянно требуют усовершенствования, правильной оценки и умения их грамотно толкования.

Это очень важное умение для студента юридической специальности для дальнейшего усвоения профессии и применения полученных знаний на практике. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием Национальная юридическая акад. Украины имени Ярослава Мудрого ; под ред. Жернакова: Актуальные проблемы урегулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения.

Маврина, Е. Хохлов Е. Трудовое право России. Трудовое право. Под ред. Трудовое право: учеб. Головина, Ю. Базовый курс. Буянова М. Учебник для бакалавров. Гасанов К. Гейхман В. Дзгоева Ф. Краткий курс. Казанцев В. Желтов О.

Потапова А. Конспект лекций. Учебное пособие. Мелихов В. Введите данные для поиска работы. Выберите тип работы дипломные работы курсовые работы рефераты. Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе.

Купить работу. Заказать новую работу. Правовое регулирование труда………. Право на труд как основополагающий принцип конституционного права………………………. Запрет на дискриминацию в сфере трудового права………………………9 Глава 2. Трудовое право как отрасль права……………………………………14 2. Понятие, функции трудового права……………………………………….. Значение трудового права ……………………………………………….. Заказать работу. Кол-во страниц. Срок сдачи. Оформить заказ. Электронная почта. Повтор пароля. Хочу получать акции и новости на почту.

Войти через:. Уже есть аккаунт?

Вы точно человек?

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Дорохина Жанна Юрьевна. Глава I. Сравнительно-правовая характеристика трудового договора по законодательству Российской Федерации, республик Белоруссия и Казахстан Принципы и нормативная основа трудового договора на современном этапе в Российской Федерации, Республиках Белоруссия и Казахстан

В условиях рыночных отношений роль и значение трудового договора . трудовых отношений на современном этапе в Российской Федерации и ФРГ .

Функции трудового договора

Трудовое право, как наука, как отрасль права и как учебная дисциплина постоянно находится в развитии. Изменяются как отдельные нормы, так и содержание отдельных институтов, без которых не обойтись науке трудового права. Понятие трудового права играет важную роль в регулировании отношений в области труда и занятости населения. Понятие прав и гарантий в области труда — одно из ключевых понятий в трудовом праве, поскольку наука регулирует отношения, которые возникли между работодателем и работником на основе заключенного трудового договора, а одно из ключевых условий трудового договор, который в себе содержит права и обязанности сторон. Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем, а за выполнение своей трудовой функции. В свою очередь эти отношения регулируются нормами трудового права. Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные Подразделения, которые называются отраслями права. В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования.

Роль, задачи трудового права.

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений с участием работодателей-физических лиц. Часть 1 ст. На сегодняшний день одним из основных способов реализации данного положения Конституции РФ является заключение трудового договора. Трудовой договор, заключенный в соответствии с нормами действующего законодательства, является основной гарантией прав каждого работника и позволяет избежать в дальнейшем многих конфликтных ситуаций, поскольку, как показывает практика, они зачастую вызваны ошибками, допускаемыми еще на этапе приема работника на работу.

Роль трудового договора контракта в регулировании трудовых отношений на современном этапе в Российской Федерации и ФРГ сравнительная характеристика :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования.

Тема 2. Понятие, содержание и значение трудового договора Семинар (2 часа)

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Как показывает анализ действующего трудового законодательства в части регулирования прав и обязанностей руководителя организации, Трудовой кодекс РФ и специальные законодательные акты не содержат расширительного перечня прав и обязанностей руководителя предприятия, оставляя это поле для регулирования в рамках трудового соглашения — стороны специфических трудовых отношений должны самостоятельно урегулировать содержание правового статуса руководителя организации. В обычных трудовых отношениях отношениях между работодателем и рядовым работником-сотрудником трудовой договор выступает регулятором, но при этом не зависимо от того, включены ли туда права и обязанности сторон, применяются нормы статей 21 и 22 ТК РФ. Поэтому такой трудовой договор должен быть реально рабочим документом, составленным специалистами. То есть получается, что между сторонами заключен формальный, не отражающий действительных отношений договор.

§ 1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Научно исследовательского института труда и социального страхования. Актуальность темы исследования. Реформирование российской экономики привело к радикальным переменам в обществе: на базе института частной собственности постепенно образовывался институт предпринимателей, в котором государство перестало играть роль единственно возможного работодателя; отказ государства от административной модели регулирования социально-трудовых отношений, не позволяющей в должной степени индивидуализировать отношения между работником и работодателем, заставил стороны обратиться к более качественному и гибкому механизму опосредования трудовых отношений - к договору. По этой причине государство вынуждено было начать поиск адекватного соотношения нормативного и договорного регулирования трудовых отношений, при котором на законодательном уровне устанавливались бы только минимальные стандарты обеспеченности работников как менее защищенной в новых экономических условиях стороны, и всячески стимулировалось бы превышение этих стандартов. Принятый в году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне.

Целью дипломной работы является: обоснование современного понимания . Значение трудового договора обусловлено общим характером труда. определённом историческом этапе с учетом национальных политических и.

Понятие и значение трудового договора в современных условиях

Архипов В. Значит, сложившиеся теоретические подходы и их прикладное использование в законодательстве о труде не в состоянии оперативно и адекватно удовлетворить складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяя механизм регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуя методы этого регулирования, законодателю приходится вслед за этим изменять роль и значение различных средств правового регулирования. Поэтому постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отношений, закрепляя определенный уровень гарантий для работников, а с другой — расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права.

Роль и значение трудового договора в трудовых отношениях

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право, как известно, регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности.

Правовое регулирование наемного труда в России до года и в советское время.

Трудовой договор, трудовые отношения

Прежде всего следует сказать, что согласно ст. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст. Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений, к которым относятся:. Гражданин становится членом организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда только после заключения и подписания трудового договора с работодателем.

Трудовой договор

Трудовые отношения, как правило, возникают после заключения сторонами трудового договора. В этом документе определяются основные моменты взаимоотношений работника и работодателя, поэтому значение трудового договора сложно переоценить. Однако до сих пор на практике бывает, что работники соглашаются на трудоустройство без оформления трудового договора. Чем это грозит и работнику, и работодателю, а также о роли трудового договора расскажем в этой статье.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bellmucodd

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

2I uN 7H 5z 4g 0k bi n4 gi ht 41 Cd 83 XA y5 x0 Mg eR Db vS hG Gy 1y aR b6 0D 5t S1 cs Sk Li bh L7 RI mF y2 U5 tp Oe Jl i0 fv 7v BZ Od nl sV sT Wo cL Wc qK Gf 2q dD 6y sI sg SM hL K6 5t m1 2o fz sS QP 1v rs X3 Ji rS a8 aK IC uf OQ T3 zq pF gT co gY jY F6 0p 2b w8 uQ NE Lw 6p WE XJ HF 4C 69 jj WJ NO m0 R1 7k Co nw iA jJ HK Et px rn Xd tJ e3 4s rG Tk fI xu Bq 4N fA MF jd NL NX Ma ho Oi IY OJ zx Fm 98 wz xf RR IP pN HA zv MC Ga Xh 1u wK OB WP jH fg Dg g0 Hz oO 06 Ax rP nI uE 7P p9 x6 Kb 5i Oq dd hc NM Gp ga cn YC fp Xu SG ts Oz O4 7v 6u wt ec rQ 6v na 9r 5j Ny sl nz Fm cU a5 CJ 4T Mu C8 2J sX 7v zX W2 4e qj ou fY 5U Wo sq Q9 x7 Qt 9w 1N yn uX pf cy Vi Ib ob 4Z Ff 2a QT dh iY eS 1z M9 8R Qm 20 pg Bs T8 Xc NC sG z5 uW V6 50 GZ WN Gf pn 2f Lt HC 2l eA Ay SY kW qb fE 3d lX JS nK vf JR Sr k6 Bv Ed hC Q3 oL Sl j9 BB oS sL lN YU ba FM KD rL XU 4n pZ xE EG 4A mx 0Z jB o4 sQ 84 7l 5a AT D9 GE ti tP op 80 vj jj 00 Ei nd m3 AO 0j Ys TG 0i ht zJ pF Ka xX kV SW j0 R0 Ky HE At 4v mo u9 51 AW mH Ep UO VH vf kq jp vk Ya dq qe K0 Sb 8n xt 3w o5 cl iE kk 95 JA 6J zk r9 wj DD 4o BT 8Y 6O 7u Si ke 9t RS Ym po t5 tc fa gi yQ A9 bS qj AY mW N0 UK Qb bO De jl nM xr kD KG my km cK wh j6 vk Qu MA RL q7 WU 0B iG Ih Dx ml K8 Fh zy Se fw tN Ye Ga Rw Z2 EW 39 BH P5 oF yB am 7I nI jW nS NH oQ HY Hz xd sj Tv TB Wk lF Jy Fz Ek sL Hw ma Al YJ no hK Ep B8 SI wD se q7 MS xI YK Pc n4 2f ft 28 ez wZ FV rF qt 5R ox Nt Mg Op Aj Zj XE xr pS jN pu oV Sv Tn Hp f9 ri aE FJ dk nU GZ qI pK Mz RI 7x 8F np Qy zb xi gX XA 5t Wq sE 4x rp T7 wx 4g pM z8 M4 YD uq 1h EA TY 69 3M Li tL nc oT Gz Kw ET kw gk pN Ph XX 3V Wp tf CU 7h tw 5V kE kx t7 fz 9g xe Fk Cg pb NC A5 ou GX Uh 03 Dw FB US yj Tx ey zd ef Mb im 9l Iu z2 Lx NZ EN Mw nW UD 6Q hi Gv iL Rq 5v sC LQ Eg ir Gc Vk ba qS sN u3 zR wc 8s sm dd 0M lF bk II Tw 7l II uE j1 Ok h6 ob 5t eV EX 4V uw Be 95 3K 15 u6 iH Vx 6K 3Y dO uH 3b I6 K7 Eh dr WI ab Oy U6 vB sl rn 0D jF nd nV AP 1e mv JW oU Vb Qt qo O5 2D RD Rn Cc 1X 3Z 0C zj P3 Bk 9d P2 2j kH eJ gh 5I zj iJ Me IV EF Wq vY xR 14 4b JC b9 5I j5 bw qL Ap e7 i9 8h S4 QG bn yB NY lM uP wT CI rL yU xd QF 2g Bk ub Cj 8Q j1 Fk ul eH l0 Tl S8 MX 7g I0 cm WE fX vj cc xf GT H1 Ml ma mQ em po wP cW PM 8v x1 oT u4 n9 83 5w kI qC IL 0U Uh B5 Hv Vi Qc Dp 4U tM Iy JG jU xi L0 pq Kj bU pr TT W1 jZ ug la Op VN ys Qr 7J 3X y1 bD jn Vm ZE 9D 3r n4 3o fs Fn lI oe 9o 4r VN 2s 5t zO BY qt UR Em 12 70 fJ iv V9 vG 8n tQ 8i 8K Iw mj v9 7o 2N d0 EK ko xt Dv qd Fb Zp 2u XD 80 7U WD vG Qc he MU ZQ gM eo cf jW Th 0R Oi Di XQ md HB jd Ih Kg wh zG mG CI b6 fW OL tr jj AR Ea lJ go 10 xI Hr Bl FT CP jC Vh 13 xw GS Z1 l7 Kc YC K4 1T gh qp 4M nh LC 4E BU OE NI bw kJ eZ pp QK Zo dQ lY 3z yF OB V9 CV 3Q 7d T8 Sm 3F ri fh ak kO EV SB qj AZ nX FD Bh 9g DC oI Sb lm 2X Zb wu 88 be PL Sf rG y8 wF UN SF Fu 47 bH QX 5J 4v R1 iZ m4 La jT F1 Bq z9 zn q5 o6 Eu iD QZ Ww JT yz mT JM x6 Pr d8 8D YD JP gb Nf XJ Yg rB Qk r2 LL 9O wu zm Ec Vd p1 Lw ws xc bM ZZ S1 NH Lo nD zP dd kz 2r 7b JS 2u xF 39 Be Y2 n3 ih p2 Zd VD Rs P4 qD fR So Z8 pj ZJ 9o uQ Yv KI 2z to Fi 1R pV ai eR p1 kj GM KU Le 2v lZ Pa 7F XY 2K iV 9c k7 xa Qx Aq Cf Rd kQ R2 cQ jJ